小伙伴們集合啦，想知道疫情期間勞動合同到期了怎么辦嗎？今天幫考網(wǎng)為大家解惑啦！一起來看看吧。

2020年因為受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，勞動者們因疫情防控被隔離。那么小伙伴現(xiàn)在就出現(xiàn)一系列的困惑了。比如：疫情期間勞動合同到期了？企業(yè)可否終止勞動合同呢？等問題。下面我們就來看看面對這些問題我們要如何解決吧.

一、疫情期間勞動合同到期了，怎么辦？

疫情期間勞動合同到期了是要順延的。

1、根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施后導(dǎo)致不能及時的提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

2、在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、疫情期間勞動合同到期，企業(yè)可否終止勞動合同？

1、如果勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施的，則企業(yè)不可以在此期間終止勞動合同。

2、勞動合同要分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

了解了合同的相關(guān)信息。我們來看看上文提到了人力資源，什么是人力資源？什么是人力資源管理？人力資源管理師又是什么？報考人力資源管理師需要什么樣的條件呢？下面我們來具體了解一下吧：

人力資源管理師主要是從事員工招聘選拔、績效考核，薪資福利管理以及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，是企業(yè)所必需的部門，可以說人力資源管理是支撐企業(yè)的整體運營。

人力資源管理師一共設(shè)有四個等級，但是一般人都會從人力資源管理師四級考試考試，然后逐級向人力資源管理師以及考，其中人力資源管理師四級的報考條件不限于一定是有學(xué)歷的人士，以下是人力資源管理師四級具體的報考條件：(滿足一條即可)

1、學(xué)歷不限，連續(xù)從事本職業(yè)一年;

2、經(jīng)過四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)，并且取得結(jié)業(yè)證書的。

好啦，以上就是今天的全部內(nèi)容啦，有沒有了解清楚呢。感謝您的瀏覽，幫考網(wǎng)祝您生活愉快！