很多人在選擇美國(guó)留學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候
，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校
的排名與專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國(guó)留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何選擇院校呢?下面小編就為想要申
請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的同學(xué)們推
薦幾所美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校，供大家參考。
美國(guó)HR專(zhuān)業(yè)的Mast
er在top50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)門(mén)的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理
(Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)
置上都沒(méi)有很大的區(qū)別，都是H
R的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。唯一的區(qū)別可能就是將來(lái)就業(yè)的起
薪不一樣。在business school出來(lái)的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。
HR專(zhuān)業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：
TOEFL主要
達(dá)到最底標(biāo)準(zhǔn)100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績(jī));工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話(huà)，如果有是強(qiáng)烈推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競(jìng)爭(zhēng)。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有牛的Paper,沒(méi)有超過(guò)3.0的GPA成績(jī)，沒(méi)有牛人的推薦來(lái)體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景
，這一切是那么的渺茫。
為了讓學(xué)生對(duì)HR有一
個(gè)更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國(guó)名校，對(duì)其HR專(zhuān)業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析。
1. 康奈爾大學(xué)Cornell University
有人可能會(huì)說(shuō)康奈爾
的HR是公認(rèn)的全北美第
一美國(guó)名校，有大概35位Prof.，
另外還有不少Associate Prof.，
但是康奈爾HR專(zhuān)業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有
些教師的研究方向開(kāi)始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專(zhuān)業(yè)是以
發(fā)展多元化的
理念來(lái)培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專(zhuān)業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不
同長(zhǎng)處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補(bǔ)和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。
2. 南加州大學(xué)University of Southern California
USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)更容易成為一名專(zhuān)業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談
判等。
總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在
文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫
理、商業(yè)談判、應(yīng)用多
元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。
3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota
該學(xué)校的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論
是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistan
t prof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，最重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出
‘
身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步世界一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎(jiǎng)
獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還
是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作
經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。
4. 喬治亞州立大學(xué)Ge
orgia State University
其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體
排名一般，但是他的Robinson
商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70%
左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類(lèi)的大公司
實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國(guó)商學(xué)院里
還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美最早開(kāi)設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見(jiàn)其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。
5. 羅格斯大學(xué)Rutger
s University
這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐
約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中最強(qiáng)的。中國(guó)畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國(guó)找不到工作，學(xué)校也會(huì)極力向美國(guó)在中
國(guó)的大公司推薦你就業(yè)，所以說(shuō)，從以
后就業(yè)的角度來(lái)考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。