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1、當(dāng)審計(jì)一項(xiàng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用時(shí)，以下哪一項(xiàng)是使用整體測試法（ITF）的缺點(diǎn)？

A．整體測試法在檢查賬戶余額的正確性時(shí)會有用，而在決定是否有處理控制時(shí)沒有作用；

B．測試數(shù)據(jù)可能進(jìn)入真實(shí)的數(shù)據(jù)環(huán)境；

C．在應(yīng)用測試時(shí)，整體測試技術(shù)不能與模擬的主文件記錄一起使用；

D．測試數(shù)據(jù)必須由具有豐富技術(shù)技能的信息技術(shù)職員處理。

2、對于傳統(tǒng)的系統(tǒng)，程序改變控制保證所產(chǎn)生的系統(tǒng)是從經(jīng)批準(zhǔn)的程序的正確版本中產(chǎn)生。在客戶機(jī)/服務(wù)器環(huán)境中的處理有可能增加程序改變控制的復(fù)雜性。在客戶機(jī)/服務(wù)器環(huán)境中要求而在大型主機(jī)環(huán)境中不要求的一個(gè)程序改變控制的功能是保證；

A．程序版本的變換在全網(wǎng)絡(luò)上同進(jìn)行；

B．程序緊急改動的過程應(yīng)制定成條文的規(guī)定并遵守執(zhí)行；

C．合適的用戶參加程序變換測試；

D．從測度資料庫到成品資料庫的傳送要受到控制。

3、內(nèi)部審計(jì)人員通常建議正式制度應(yīng)采用書面形式，但公司有一些因素要求減少書面制度，例如：

A．高度分工

B．強(qiáng)的組織文化

C．巨大的控制跨度

D．嚴(yán)格的統(tǒng)一指揮

4、根據(jù)上述變化，假定審計(jì)資源不變，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)如何更好的服務(wù)于公司？（本題正確答案可能不止一個(gè)）

A．在系統(tǒng)開發(fā)上增加審計(jì)時(shí)間。

B．在分支機(jī)構(gòu)上增加審計(jì)時(shí)間。

C．在集權(quán)化的功能上增加審計(jì)時(shí)間。

D．像以前一樣分配審計(jì)時(shí)間。

5、到目前為止，內(nèi)部審計(jì)是對業(yè)務(wù)主管提交報(bào)告。由于公司的這些重大變化，產(chǎn)生了關(guān)于是否需要改變報(bào)告關(guān)系的討論。那么，內(nèi)部審計(jì)的報(bào)告關(guān)系是：

A．行政和業(yè)務(wù)均對總裁負(fù)責(zé)。

B．行政上對總裁負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上對董事會負(fù)責(zé)。

C．行政上對財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上對總裁負(fù)責(zé)。

D．行政上和業(yè)務(wù)上的均對業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)。

答案及解析：

1、答案：B

A．不正確。整體測試法可以測試處理控制有沒有作用。

B．正確。使用整體測試法，如果沒有及時(shí)消除虛擬數(shù)據(jù)，測試數(shù)據(jù)可能進(jìn)入真實(shí)的數(shù)據(jù)環(huán)境，破壞單位的數(shù)據(jù)文件，或影響重要會計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性。

C．整體測度法必須使用模擬的主文件記錄，與實(shí)際數(shù)據(jù)混合輸入，運(yùn)用被測試程序處理混合程序，與手工處理結(jié)果進(jìn)行比較并評價(jià)。

D．不正確。使用整體測試法時(shí)，要由測試人員設(shè)計(jì)測試數(shù)據(jù)，進(jìn)行手工處理測試數(shù)據(jù)，用被測試程序處理混合數(shù)據(jù)，比較結(jié)果并評價(jià)等，因而必須由具有豐富技術(shù)技能的信息技術(shù)職員處理。

2、答案：A

解題思路：

A．正確。在客戶機(jī)/服務(wù)器環(huán)境中，采用的是分布式處理模式，不僅僅是硬件的分布，同時(shí)也是軟件的分布。因而，當(dāng)程序版本變換晨，應(yīng)在全網(wǎng)絡(luò)上同步進(jìn)行。而在大型主機(jī)環(huán)境中采用的是集中式處理模式，故不此要求。

B．不正確。見答案“A”

C．不正確。見答案“A”

D．不正確。見答案“A”

3、答案：B

解題思路：

組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織。在強(qiáng)文化中，組織的核心價(jià)值觀得到強(qiáng)烈的認(rèn)可和廣泛的認(rèn)同。強(qiáng)的組織文化提高員工行為的一致性。在這個(gè)意義上，我們可以認(rèn)為，強(qiáng)的組織文化是正規(guī)化的替代物。組織文化越強(qiáng)，管理人員就用不著費(fèi)心制定規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為。

5、答案：AC

解題思路：

內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)組織的變化，重新分配審計(jì)資源，著眼于整個(gè)公司的審計(jì)。因此，B、D不正確，A、C正確。

5、答案：B

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