應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)勞動(dòng)合同法：
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
補(bǔ)償依據(jù)：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
按照以上來(lái)講應(yīng)當(dāng)賠償你一個(gè)月的月工資
未提前通知你的情況下在多補(bǔ)償一個(gè)月的月工資
另外你實(shí)習(xí)月份不算在內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正式算起應(yīng)當(dāng)從簽訂勞動(dòng)合同之日。大概賠償你3200-3600。