距離2020年法律職業(yè)資格考試的時(shí)間越來(lái)越近，小伙伴們復(fù)習(xí)的怎么樣了？今天幫考網(wǎng)分享了2020年法律職業(yè)資格考試《商經(jīng)法》的知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同法，一起來(lái)看看吧！

三、勞動(dòng)合同的效力

勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律效力。雙方必須履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。下列情形訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有：

（1）停止履行。

（2）支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。

（3）修正勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

（4）賠償損失。是指勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，因無(wú)效勞動(dòng)合同而給一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)給予對(duì)方一定貨幣作為賠償。

四、勞動(dòng)合同的履行、變更

勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。

勞動(dòng)合同的變更是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改的法律行為。合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止 ★★★★

（一）勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期限屆滿之前依法提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除等。

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。雙方經(jīng)協(xié)商就合同解除達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序沒(méi)有違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定，合同即可解除。用人單位先提出解約的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況：

（1）過(guò)錯(cuò)性解除。即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

注意：

1.在該種情況下用人單位不需要提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）非過(guò)錯(cuò)性解除。即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期（3－24個(gè)月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?；蛘咭灶~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)。用人單位還應(yīng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

裁員的程序規(guī)定為：用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

裁員的法定情形限定為：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

③家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，同等條件下優(yōu)先招用。用人單位應(yīng)當(dāng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

（1）預(yù)告解除。即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。

①正式員工提前30日書(shū)面通知；

②試用期員工提前3日通知用人單位（注意：試用期員工無(wú)須書(shū)面通知），即可解除勞動(dòng)合同。

（2）用人單位有違法、違約情形，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（3）立即解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（二）勞動(dòng)合同的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

①勞動(dòng)合同期滿的；

②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

③勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

④勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

⑥用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：勞動(dòng)合同終止不存在約定終止，只有法定終止。

（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ★★★

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的一次性貨幣補(bǔ)償。

1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。最低限額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。最高限額：高于本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

2.用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形：

（1）因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條解除勞動(dòng)合同的。

（2）用人單位依照勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（4）用人單位依照勞動(dòng)合同法第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)者離職辦結(jié)工作交接時(shí)，支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，按照當(dāng)時(shí)規(guī)定辦理。

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