距離2020年法律職業(yè)資格考試的時(shí)間越來(lái)越近，小伙伴們復(fù)習(xí)的怎么樣了？今天幫考網(wǎng)分享了2020年法律職業(yè)資格考試《商經(jīng)法》的知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同法，一起來(lái)看看吧！

二、勞動(dòng)合同的訂立 ★★

（一）勞動(dòng)合同的形式要件

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同（注意：非全日制用工可口頭訂立勞動(dòng)合同）。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（二）勞動(dòng)合同訂立的原則

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則：

1.合法原則。

（1）訂立勞動(dòng)合同的主體合法。

（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法。

（3）勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法。

2.公平原則。即訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。

3.平等自愿、協(xié)商一致原則。

4.誠(chéng)實(shí)信用原則。

（三）勞動(dòng)合同的條款 ★★★

勞動(dòng)合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

1.必備條款。勞動(dòng)合同的必備條款是依照法律規(guī)定必須具備的條款。必備條款的缺失或不完善，會(huì)導(dǎo)致合同的不成立。用人單位向勞動(dòng)者提供載明合同必備條款的文本是其法定義務(wù)。不履行這一義務(wù)將承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（3）勞動(dòng)合同期限；

（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（5）工作時(shí)間和休息休假；

（6）勞動(dòng)報(bào)酬；

（7）社會(huì)保險(xiǎn)；

（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.可備條款。即勞動(dòng)合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。

（1）試用期條款。勞動(dòng)合同的試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期。

①試用期的長(zhǎng)短有限制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

②限制試用期的約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。調(diào)整或變更工作崗位，不得再次約定試用期。

③規(guī)定不得約定試用期的情形。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。非全日制用工不得約定試用期。

④規(guī)定試用期不成立的情形。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

⑤保障試用期內(nèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

⑥試用期內(nèi)勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)為試用者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

⑦對(duì)在試用期中的勞動(dòng)者，用人單位不得濫用解雇權(quán)。

⑧違反試用期規(guī)定應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任和賠償責(zé)任。

（2）保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款。

（3）競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年，且在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員法律規(guī)定限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

【注意】在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，競(jìng)業(yè)限制不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果解除或終止勞動(dòng)合同以后，用人單位還想讓勞動(dòng)者受到競(jìng)業(yè)禁止的限制，就需要按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位不按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可不受競(jìng)業(yè)限制的約束。在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（4）服務(wù)期限協(xié)議。是指用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的勞動(dòng)者為用人單位必須服務(wù)的期間。依法約定的服務(wù)期協(xié)議受法律保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)依約履行，否則應(yīng)向用人單位支付違約金。若用人單位有違法、違約行為，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿(mǎn)辭職的，勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位支付違約金。若服務(wù)期未滿(mǎn)的勞動(dòng)者被用人單位合法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

（5）違約金條款。勞動(dòng)合同法對(duì)違約金條款有法定限制，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限、商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，才能與勞動(dòng)者約定違約金，違反服務(wù)期限協(xié)議約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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