2020年法律職業(yè)資格考試時(shí)間已經(jīng)確定，小伙伴們有在復(fù)習(xí)嗎？為了幫助大家更好的通過(guò)考試，今天幫考網(wǎng)分享了法考的選擇題模擬試題，一起來(lái)看看吧！

1.在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書(shū)的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?

A.該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者賠償用人單位損失的范圍

【答案】ABC。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。因此本題中吳某解除勞動(dòng)合同的行為是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。A、B、C三項(xiàng)正確，當(dāng)選。D項(xiàng)錯(cuò)誤，不當(dāng)選。

故本題選ABC。

【思路點(diǎn)撥】在勞動(dòng)者給用人單位造成損失，認(rèn)定勞動(dòng)者應(yīng)否向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)，可以綜合考量以下要素：

(1)用人單位有損失發(fā)生;

(2)該損失與勞動(dòng)者的行為間有直接因果關(guān)系;

(3)勞動(dòng)者存有故意或重大過(guò)失。

以上就是今天分享的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)你們有一定的幫助。想要了解更多的試題信息，可以關(guān)注幫考網(wǎng)法律職業(yè)資格考試頻道的更新。最后，預(yù)祝大家在考試中一切順利，考取自己理想的成績(jī)！