2020年法律職業(yè)資格考試時間已經(jīng)確定，小伙伴們有在復習嗎？為了幫助大家更好的通過考試，今天幫考網(wǎng)分享了法考的選擇題模擬試題，一起來看看吧！

1.某服裝廠招工，在簽訂勞動合同時要求每名工人繳納押金1000元，規(guī)定試用期為1年，同時規(guī)定對工人自身重大過失引起的財產(chǎn)損失概不負責。后由于經(jīng)營困難，服裝廠提出變更勞動合同，工人表示反對，服裝廠遂宣布解除勞動合同，返還1000元押金。該公司行為中不合法的是：

A.要求工人繳納1000元押金

B.勞動合同規(guī)定試用期為1年

C.規(guī)定對工人自身重大過失引起的財產(chǎn)損失的免責條款

D.單方面解除勞動合同

【考點】勞動合同的簽訂及其解除

【答案】AB。解析：《勞動法》第十七條第一款規(guī)定，“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。本案中服裝廠強制性要求每位工人必須繳納1000元的押金是單方面的強制行為，沒有遵循合同簽訂的平等自愿和協(xié)商一致的原則，在當今用人單位占據(jù)主導地位的情況下，用人單位常常利用這種優(yōu)勢強制工人繳納押金等費用，其實是地地道道的違法行為。A項錯誤，當選。

根據(jù)《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。又根據(jù)第十七條第一款規(guī)定，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，所以用人單位私自延長試用期是不合法的。B項錯誤，當選。

根據(jù)《合同法》第五十三條規(guī)定，合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。用人單位對于因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款無效。但本案中的情況不符合這兩種事由，對于工人自身重大過失引起的財產(chǎn)損失，用人單位可以免責。C項正確，不當選。

《勞動法》第二十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動臺同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的”。本案中由于經(jīng)營困難導致訂立合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)協(xié)商又不能就變更合同達成一致，用人單位可以單方面解除勞動合同，只是應該給予相應的經(jīng)濟補償。D項正確，不當選。

故本題選AB。

【思路點撥】用人單位解除勞動合同的程序：(一)事先通知工會。用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。(二)送達勞動者。用人單位解除勞動合同的意思表示只有送達勞動者，才發(fā)生解除效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應當做好勞動合同法律風險防范。比如說在招工階段可以要求勞動者在提交員工登記表時確認送達地址，或是在勞動合同中明確約定相關(guān)文件的送達地址等。

以上就是今天分享的全部內(nèi)容了，希望對你們有一定的幫助。想要了解更多的試題信息，可以關(guān)注幫考網(wǎng)法律職業(yè)資格考試頻道的更新。最后，預祝大家在考試中一切順利，考取自己理想的成績！