轉(zhuǎn)眼已到2月下旬，疫情在慢慢好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)開始正式復(fù)工，但是疫情還未結(jié)束，大家工作時(shí)一定要做好防護(hù)措施。一些地區(qū)給復(fù)工返工員工提供了一些福利跟補(bǔ)貼，來看看吧。

上海：企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

湖北：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商-致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

黑龍江：對(duì)列入國(guó)家和省工信等部門]確定的省內(nèi)疫情防控急需物資生產(chǎn)名單的生產(chǎn)企業(yè)，加班加點(diǎn)生產(chǎn)口罩、隔離服、防護(hù)服、醫(yī)用酒精和電子測(cè)溫儀產(chǎn)品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級(jí)財(cái)政給予補(bǔ)助。

山東：對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。

廣東：對(duì)于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

浙江：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)，超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)。

江蘇：因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

江西：在國(guó)務(wù)院規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間(1月31日、2月1日、2月2日)， 企業(yè)依法安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

河南：執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返回崗位的，工資待遇由所在企業(yè)按正常工作期間工資支付。

四川：春節(jié)法定假期期間(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于工資的百分之三百的工資。

對(duì)此，權(quán)威人士解答說企業(yè)要實(shí)事求是，依法依規(guī)科學(xué)合理有序的推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)；加快組織員工有序返崗，制定好疫情應(yīng)急處置備案，可有效規(guī)避聚集性疫情風(fēng)險(xiǎn)。