一、考試大綱概述

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試將遵循國(guó)家統(tǒng)一的考試大綱進(jìn)行?？荚噧?nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六個(gè)方面。考生需在掌握基本理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，具備較強(qiáng)的實(shí)際操作能力。

二、考試內(nèi)容詳細(xì)介紹

1. 人力資源規(guī)劃

（1）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：研究組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原理、方法和技巧，以及如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

（2）人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：分析企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源規(guī)劃的影響，探討人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施。

（3）人力資源供求預(yù)測(cè)：介紹人力資源供求預(yù)測(cè)的基本理論、方法和技巧，以及如何運(yùn)用這些方法進(jìn)行人力資源供求預(yù)測(cè)。

2. 招聘與配置

（1）招聘管理：研究招聘的基本流程、方法和技巧，以及如何提高招聘效果。

（2）人才測(cè)評(píng)：介紹人才測(cè)評(píng)的基本理論、方法和應(yīng)用，探討如何通過(guò)人才測(cè)評(píng)選拔合適的人才。

（3）人員配置：探討如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，合理配置人力資源。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展

（1）培訓(xùn)需求分析：研究如何進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，以及制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（2）培訓(xùn)方法與技巧：介紹培訓(xùn)的基本方法、技巧和工具，以及如何提高培訓(xùn)效果。

（3）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：探討如何為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及如何實(shí)施職業(yè)生涯管理。

4. 績(jī)效管理

（1）績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)：研究績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)原理、方法和技巧，以及如何構(gòu)建有效的績(jī)效管理體系。

（2）績(jī)效考核方法：介紹績(jī)效考核的基本方法、技巧和工具，以及如何提高績(jī)效考核的公正性和準(zhǔn)確性。

（3）績(jī)效改進(jìn)：探討如何根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施績(jī)效改進(jìn)措施，提高員工績(jī)效。

5. 薪酬福利管理

（1）薪酬體系設(shè)計(jì)：研究薪酬體系的設(shè)計(jì)原理、方法和技巧，以及如何構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。

（2）福利管理：介紹福利管理的基本理論、方法和實(shí)踐，探討如何提高員工滿意度。

（3）薪酬激勵(lì)：探討如何運(yùn)用薪酬激勵(lì)手段，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。

6. 勞動(dòng)關(guān)系管理

（1）勞動(dòng)合同管理：研究勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除等方面的問(wèn)題。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序、方法和技巧，以及如何預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（3）員工關(guān)系管理：探討如何建立和諧的員工關(guān)系，提高員工滿意度。

三、總結(jié)

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，考生需全面掌握考試大綱所涉及的知識(shí)點(diǎn)，并結(jié)合實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行備考。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，相信您將在考試中取得優(yōu)異成績(jī)，邁向職業(yè)生涯的新高峰。祝您備考順利！