NO.1 即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的起點，必須慎重選擇，杜絕“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論

每個人的第一份工作對人生影響是最大的，選擇第一份工作需要考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺，所以建議你考一個人力相關證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，晉升空間是肯定的，而且永遠是核心部門

NO.2 有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果有創(chuàng)業(yè)打算，你要先清楚自己的即將面對的：創(chuàng)業(yè)初期你可能經歷的是好拍檔打拼模式，打拼出來將會面對上百甚至上千的員工，這是無法用兄弟感情去維系的，那么人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點，人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構、戰(zhàn)略風險規(guī)避等模塊

NO.3 咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致，只有雙方很暢快的溝通才有可能達成業(yè)務上的合作，所以這類人員需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，建議可以報考人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:

(1) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

?(3) 高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:

(1) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工 職業(yè)資格證書 (技能等級證書)并具有經評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

(3) 具有大學?？票緦I(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè) 或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者可申報二級/ 技師:

(1) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證 書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本 職業(yè)或相關職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

具備以下條件者 可申報一級/ 高級技師:

?取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證 書) 后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

①?相關職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。下同。

②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經 濟、 勞動關系等。下同。

③?相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。下同。

報名前需先了解所在省市的報名方式，一般為個人報名和機構報名兩種，個人報名又分為個人網(wǎng)報和個人現(xiàn)場報名

一、個人報名：

個人網(wǎng)報：

考生本人登錄所在省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進行報名。大體流程如下，實際操作流程可咨詢所在省職業(yè)技能鑒定中心。

網(wǎng)上注冊--登錄報名--準備材料--現(xiàn)場審查--繳費

個人現(xiàn)場報名：

報考材料準備--現(xiàn)場報名--繳費

二、機構報名：

未開通個人報名權限，或不滿足人力資源官方報考條件。這部分考生可以選擇相關報名機構進行代報名，代報名報考門檻會相對寬松，考生在報名機構工作人員指導下準備報名材料，完成報名即可。

人力資源管理師考試報名費用并不是全國統(tǒng)一的，會因考試地區(qū)和考試級別的不同而變化。其中，不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費也是不同的。

1、 不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的：

例如：2019年湖北三級人力資源管理師報名費用320元，江蘇三級人力資源管理師報名費是330元。

2、 同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費不同：

例如：2019年江蘇四級人力資源管理師報名費用是260元，三級人力資源管理師報名費用320元，二級人力資源管理師報名費380元，一級人力資源管理師報名費用440元。

所以，根據(jù)歷年人力資源管理師考試報名費用計算可知，人力資源管理師考試報名費用預計在200-550元，如需機構報名，可能會更貴。具體人力資源管理師報名費用以當?shù)毓鏋闇省?span>

人力資源管理師根據(jù)不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作；一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯。主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

不同地區(qū)人力資源管理師考試準考證打印/領取時間和方式不同，分兩種：

1、在機構或報名點報名

通常在考前一周，所在的機構報名點會發(fā)放準考證，考生們屆時可聯(lián)系報名機構或鑒定中心領取準考證即可。

2、個人網(wǎng)上報名

在規(guī)定的時間內登陸指定網(wǎng)站，進入“準考證打印”，點擊打印準考證即可。如考生無網(wǎng)上打印條件，可于打印準考證時間段內，直接到當?shù)罔b定中心機構進行打印。

人力資源管理師考試每年5月和11月各舉行一次，（具體由各省公布的報考時間為準）

具體安排是：

人力資源管理師的考試地點一般在當?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C構進行。二級以下的資格考試在地級市有考點；高級即一級的考點設在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）會城市，地級市一般情況沒有考點。

人力資源市場從業(yè)人員職業(yè)資格考試考試大綱（試行）

《人力資源市場管理法律基礎》

第一部分?勞動關系

第一單元?中華人民共和國勞動法

一、總 則

二、促進就業(yè)

三、勞動合同和集體合同

四、工作時間和休息休假

五、工 資

六、勞動安全衛(wèi)生

七、女職工和未成年工特殊保護

八、職業(yè)培訓

九、社會保險和福利

十、勞動爭議

十一、監(jiān)督檢查

十二、法律責任

十三、附 則

第二單元?中華人民共和國勞動合同法

一、總 則

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的履行和變更

四、勞動合同的解除和終止

五、特別規(guī)定

六、監(jiān)督檢查

七、法律責任

八、附 則

第三單元?中華人民共和國勞動合同法實施條例

一、總 則

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的解除和終止

四、勞務派遣特別規(guī)定

五、 法律責任

六、 附 則

第四單元?關于非全日制用工的若干規(guī)定（深圳）

一、制定依據(jù)及目的

二、適用范圍

三、非全日制用工的定義

四、非全日制用工勞動關系的建立

五、非全日制用工勞動合同的訂立

六、非全日制用工勞動合同必備條款

七、非全日制用工試用期禁止

八、非全日制用工錄用備案手續(xù)

九、非全日制勞動者的工資標準

十、非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法

十一、非全日制用工加班工資支付標準

十二、非全日制用工的工資支付周期

十三、非全日制勞動者的社會保險

十四、非全日用工勞動者合法權益的保護

十五、非全日制用工勞動爭議處理

十六、實施起始日期及有效期

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》

人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》

人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》

人力資源管理師一級：《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師一級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師一級考試教材》

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人力資源管理師成績考后1-2個月陸續(xù)公布，具體成績查詢時間以官網(wǎng)成績查詢入口開通的時間為準。由于各地區(qū)成績查詢時間不同，考生可向當?shù)貐^(qū)人社局或職業(yè)資格鑒定中心進行咨詢。

方式一：部分省份登陸當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定工作網(wǎng)，在成績查詢板塊，輸入考生姓名，身份證號等相關信息即可查詢。

方式二：部分省份無網(wǎng)上查詢入口，考生需聯(lián)系報名的市職業(yè)技能鑒定（指導）中心或報名機構查詢。

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人力資源管理師考試試卷總分100分，考試合格線為60分。

1、領取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業(yè)績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

2、領取時間：證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內可補考一次，補考時只補未合格科目即可。而人力資源管理師成績全部合格后由國家人力資源和社會保障局和當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源管理師證書通常在成績公布后1-2個月左右開始發(fā)放，由于各地區(qū)證書領取時間不同，通常在當?shù)氐穆殬I(yè)技能官網(wǎng)會發(fā)布證書領取通知

人力資源管理師證書通常兩種領取方式，一種是現(xiàn)場領取，另一種是快遞郵寄。

1、現(xiàn)場領取

（1）本人領證的，需提供本人身份證原件及一張1寸藍底照片。

（2）委托他人領取的，被委托人需攜帶以下資料：

①委托人身份證復印件一份及一張1寸藍底照片；

②被委托人身份證原件及復印件一份；

③委托人向被委托人出具授權委托書，委托書上簽名按手印。

2、快遞郵寄

為方便考生領取職業(yè)資格證書，目前已向考生提供快遞服務（郵費考生自付），考生需準備以下資料，郵寄至省鑒定中心。

（1）本人身份證復印件；

（2）1寸藍底照片一張；

（3）本人郵件地址及聯(lián)系方式。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

《理論知識》考試分值分布

《專業(yè)技能》考試分值分布

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。

第一步：利用五天時間把全書內容看一遍，對考試所涉及的內容范圍有所了解。

?第二步：以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節(jié)的內容。并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。

?第三步：以練習冊為重點復習。首先，按每章做習題，做完每章習題后。再溫習一次該章書本內容，然后看一遍習題找出認為錯的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復上述過程。這一步完成后，考試內容已把握了七至八成。

?第四步：結合串講的內容，以重點進行復習。

重點一：以串講的內容作為重點，在串講中不用劃書，老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。

重點二：同時分析每一章節(jié)找出自己認為是重點的內容，自己認為的重點一是習題冊中出現(xiàn)，在時勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關內容作為重點，二是第二步所講的重點。

第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容進行猜測技能科出題的方向。

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（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

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