2025年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》考試共80題，分為單選題和多選題。小編為您整理第九章 建設(shè)工程勞動(dòng)保障法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位發(fā)生下列變動(dòng)中，不影響勞動(dòng)合同履行的有（）?！径噙x題】

A.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

B.單位名稱變更

C.法定代表人變更

D.主要負(fù)責(zé)人或投資人變更

E.用人單位發(fā)生合并或分立

正確答案:B、C、D、E

答案解析:單位名稱變更、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更、用人單位發(fā)生合并或分立不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

B.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位還其收取的保證金的糾紛

C.因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛

D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)

E.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》,勞動(dòng)者 與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的 裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：(1)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；(2)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān) 系后發(fā)生的糾紛；(3)勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否 支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛；(4)勞動(dòng)者與用人單位解除或者終 止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā) 生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；(5)勞 動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享 受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；(6)勞動(dòng)者退休后，與尚未 參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn) 待遇而發(fā)生的糾紛；(7)勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待 遇發(fā)生的糾紛；(8)勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償 金發(fā)生的糾紛；(9)因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

3、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位的情形的是（  ）?！締芜x題】

A.用人單位拖欠工資

B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金

C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益

正確答案:C

答案解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需 事先告知用人單位。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列職工的傷害不應(yīng)當(dāng)作為工傷的有（ ）。【單選題】

A.趙某被診斷為患職業(yè)病

B.錢某工作崗位上突發(fā)心臟病死亡

C.孫某復(fù)員后到用人單位舊傷復(fù)發(fā)

D.李某上班期間與他人打架斗毆導(dǎo)致重傷

正確答案:D

答案解析:打架斗毆不屬于因公負(fù)傷，不認(rèn)定為工傷。

5、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。【多選題】

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

正確答案:D、E

答案解析:A要提前3日通知用人單位。C屬于可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但要通知用人單位。