2025年二級建造師《工程法規(guī)》考試共80題，分為單選題和多選題。小編為您整理第九章 建設(shè)工程勞動保障法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)《工傷保險條例》，不能認(rèn)定為工傷的情形是（）。【單選題】

A.在上班途中遭遇本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故致本人傷害的

B.患職業(yè)病的

C.因工外出期間，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

D.高空作業(yè)摔落損傷的

正確答案:A

答案解析:A正確說法是在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。2.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護(hù)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

B.安排17歲的李某下礦工作

C.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的用人單位可以將其開除

D.安排女工孫某休產(chǎn)假80天

E.安排16歲的周某擔(dān)任倉庫管理員

正確答案:A、E

答案解析:選項A，懷孕7個月不得安排上夜班。選項B，16-18歲的未成年工，不得從事礦山井下工作。選項C，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。選項D，產(chǎn)假不得低于98天。

3、下列終止勞動合同的情形中，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同的

B.未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

C.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的

正確答案:B、D、E

答案解析:A選項試用期間不用賠償，C選項是自己主動辭職。根據(jù)《勞動合同法》,以下兩種情形導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。第一，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。第二，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。應(yīng)當(dāng)注意，在勞動合同期限屆滿時，如果同時出現(xiàn)法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，則勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。比如，如果女職工的勞動合同期滿，發(fā)生在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，則勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至哺乳期結(jié)束。

4、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同的是（）。【多選題】

A.勞動者不能勝任工作

B.勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

E.勞動者患病

正確答案:B、C、D

答案解析:A屬于提前30日或者支付一個月工資后可以解除。E屬于不得解除。但AE都說的不全。

5、下列糾紛中，屬于勞動爭議范圍的有（）?！径噙x題】

A.家庭與家政服務(wù)人員之間的糾紛

B.個體工匠與學(xué)徒之間的糾紛

C.因勞動保護(hù)發(fā)生的糾紛

D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

E.勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但已經(jīng)形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

正確答案:C、E

答案解析:下列不屬于勞動爭議：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。