二級(jí)建造師
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陜西省:二級(jí)建造師的繼續(xù)教育存在的不足有哪些呢?
幫考網(wǎng)校2020-02-03 13:59
陜西省:二級(jí)建造師的繼續(xù)教育存在的不足有哪些呢?

二級(jí)建造師是建筑類的一種職業(yè)資格,是擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的前提條件。立身以立學(xué)為先,立學(xué)以讀書為本。二級(jí)建造師的繼續(xù)教育也是這樣,宜早不宜遲,學(xué)習(xí)的時(shí)候才能夠披荊斬棘。但是,相比于其他教育而言二級(jí)建造師繼續(xù)教育現(xiàn)階段也是存在一定的缺陷,那么到底有哪些缺陷呢?接下來(lái)幫考網(wǎng)將會(huì)為大家分析,希望各位考生也要做好這方面的心理準(zhǔn)備。

這些二級(jí)建造師繼續(xù)教育的相關(guān)資訊,你了解到了嗎?若還想知道更多關(guān)于二級(jí)建造師考試的信息,請(qǐng)持續(xù)關(guān)注幫考網(wǎng),幫考網(wǎng)會(huì)不定期為大家更新相關(guān)的資訊。最后,幫考網(wǎng)祝愿大家在新的一年里事事順利、心想事成、萬(wàn)事如意。

觀念陳舊,認(rèn)識(shí)缺位

繼續(xù)教育作為一個(gè)概念傳入中國(guó)到獲得初步發(fā)展,整個(gè)歷史較短。長(zhǎng)期以來(lái),由于受傳統(tǒng)教育思想的影響,重普通教育輕成人教育(繼續(xù)教育),重理論教育輕技能教育等這些情況還是存在的。社會(huì)上的用人單位和企業(yè)看中的是人的文憑和學(xué)歷,忽視人的能力和內(nèi)在素質(zhì),重物輕人,重眼前利益輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。舍得花錢建設(shè),不舍得出錢培訓(xùn)人,對(duì)繼續(xù)教育抱著應(yīng)付差事,或者不屑一顧、敷衍了事的態(tài)度。對(duì)發(fā)展繼續(xù)教育的重要性、緊迫性缺乏足夠的認(rèn)識(shí),接受繼續(xù)教育的良好社會(huì)氛圍尚未形成。

機(jī)制不活,激勵(lì)不足

繼續(xù)教育機(jī)制缺乏活力,缺乏有機(jī)組合和高效運(yùn)行,主要表現(xiàn)在:1、激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)的各項(xiàng)政策不配套,學(xué)習(xí)與個(gè)人利益尚未掛鉤,學(xué)與不學(xué)區(qū)別不大,專業(yè)技術(shù)人員缺乏主動(dòng)求學(xué)的自覺性。2、繼續(xù)教育的培訓(xùn)實(shí)體習(xí)慣于按指令、等政策、要經(jīng)費(fèi),缺乏壓力和動(dòng)力,自主辦學(xué)的體制和機(jī)制尚未形成,學(xué)校辦學(xué)的自主性不強(qiáng)。3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)市場(chǎng)的緊迫感不強(qiáng),對(duì)人才需求的壓力不大,表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)繼續(xù)教育態(tài)度冷漠,開展繼續(xù)教育積極性不高。4、國(guó)家對(duì)繼續(xù)教育和其他教育形式相比,不太重視;因此沒制定一個(gè)良好的政策就不可能吸引眾多人去參加繼續(xù)教育。

質(zhì)量不高,流于形式

到現(xiàn)在為止,還沒有完全符合企業(yè)實(shí)際的課程大綱和教材,因此有些培訓(xùn)往往部分行業(yè)、專業(yè)和對(duì)象,用同樣的教材,考同樣的內(nèi)容,缺乏個(gè)性。二是“教”與“需”的脫節(jié)。從事繼續(xù)教育的專職教師缺乏對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)等實(shí)際情況地了解教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容、習(xí)慣于以教材為本,教學(xué)很難結(jié)合實(shí)際,無(wú)法滿足專業(yè)技術(shù)人員的需求。三是專業(yè)技術(shù)人員幾乎都工作在生產(chǎn)科研一線,工作任務(wù)繁重,且崗位分布不均,工作矛盾一直是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育難以解決的問(wèn)題,于是請(qǐng)人代學(xué)、請(qǐng)人代考、公差學(xué)員現(xiàn)象應(yīng)運(yùn)而生。把本該嚴(yán)肅認(rèn)真的繼續(xù)教育活動(dòng)演變成了形式主義。四是有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或組織部門抱著完成任務(wù)的態(tài)度,只要課時(shí)完成了,內(nèi)容講到了,就算達(dá)到目的。對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員是否掌握了學(xué)習(xí)內(nèi)容,教學(xué)是否達(dá)到了預(yù)期效果,缺乏科學(xué)的評(píng)估和嚴(yán)格的管理措施,繼續(xù)教育成了應(yīng)付晉升職稱的敲門磚,既浪費(fèi)資源,又達(dá)不到應(yīng)有的目的。五是繼續(xù)教育和市場(chǎng)脫節(jié),缺乏市場(chǎng)急需的繼續(xù)教育內(nèi)容,也不能跟上形勢(shì)的發(fā)展,更沒有前瞻性的繼續(xù)教育內(nèi)容。

人類已進(jìn)入了由開發(fā)自然資源到開發(fā)智力資源的時(shí)代,如果因循守舊、抱殘守缺,就不可能在時(shí)代的潮流中有所發(fā)展和建樹。繼續(xù)教育要發(fā)展,就必須進(jìn)行規(guī)范創(chuàng)新。規(guī)范使繼續(xù)教育進(jìn)一步完善,創(chuàng)新使繼續(xù)教育更具有生命力。規(guī)范和創(chuàng)新是繼續(xù)教育獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的決定因素,是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉。

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