為什么每年有很多人報(bào)名CMA考試？CMA的含金量體現(xiàn)在哪些方面？還不清楚的小伙伴今天就跟隨幫考網(wǎng)一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧，詳情如下：

1、政府支持

自2016年國(guó)家公布了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五“”規(guī)劃綱要開始，管理會(huì)計(jì)被列入了財(cái)會(huì)行業(yè)急需緊缺人才中。我國(guó)2000萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，80%的財(cái)務(wù)人都在從事著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，管理會(huì)計(jì)的缺口達(dá)到了300萬(wàn)。

2、高薪原來如此簡(jiǎn)單

考取CMA證書之后才知道，原來高薪也并不是那么的遙不可及。

對(duì)于不同的年齡、性別，IMA協(xié)會(huì)給出了數(shù)據(jù)分析。在全球來看，20——29歲年齡組男性基本工資中位數(shù)為20000美元，女性基本工資中位數(shù)為17000美元，持有CMA證書的從業(yè)者起步工資還是比較樂觀的。而，隨著從業(yè)人員從年齡的增長(zhǎng)，工資也在不斷增長(zhǎng)，50歲及以上的從業(yè)者，男性從業(yè)者基本工資中位數(shù)為125000美元，女性從業(yè)者基本工資中位數(shù)為104000美元。

CMA持證者之所以能擁有如此高的薪資與價(jià)值創(chuàng)造密不可分，作為內(nèi)部會(huì)計(jì)，CMA關(guān)注更多的是企業(yè)本身而不是外部審計(jì)，CMA所倡導(dǎo)的價(jià)值鏈分析、戰(zhàn)略管理、成本控制等都能為企業(yè)的發(fā)展鋪路搭橋，能創(chuàng)造價(jià)值自然本身的價(jià)值就高了。

3、高層敲門磚

CMA人才需求極大，不僅受到央企、國(guó)企、500強(qiáng)企業(yè)的追捧，而且所從事的崗位都是比較高大上的。在很多大型企業(yè)和單位，CMA證書是財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高層崗位所必備的證書之一，如果你擁有CMA證書，那你就會(huì)有很大的升職加薪的機(jī)會(huì)！同時(shí)，CMA證書還是CEO、CFO職位強(qiáng)有力的“敲門磚”。

4、提高財(cái)務(wù)人員的決策思維及運(yùn)用能力

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員是以會(huì)計(jì)核算為主，不參與決策。CMA管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)中要進(jìn)行決策的支持、計(jì)劃和控制的工作。未來財(cái)務(wù)人員提供的信息，將不局限于三張表，而是從各個(gè)維度分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的管理報(bào)告。CMA學(xué)習(xí)涵蓋的內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)人員需要具備的專業(yè)知識(shí)框架，提供了一種清晰的導(dǎo)向性，即企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要知道什么、從哪些方面入手、如何為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)績(jī)效。

并且CMA證書的科目只有兩科，備考時(shí)間、戰(zhàn)線相較于其他證書有些許的優(yōu)勢(shì)。中、英文考試隨心選擇，證書含金量都相同，中、英文考試每年各有三次，可以同時(shí)考，也可以自由打亂順序，隨心搭配，不受限制。2019年中文考試的時(shí)間為4月13日，7月27日，11月9日。英文的話，是每年1月/2月/5月/6月/9月/10月，考試需要自己預(yù)約考試時(shí)間以考位。這種靈活的考試安排與相對(duì)較短的考試周期，也讓CMA的應(yīng)考人員逐年增加。

秉持終身學(xué)習(xí)理念的財(cái)務(wù)人，理應(yīng)給自己一次系統(tǒng)的學(xué)習(xí)梳理機(jī)會(huì)，幫考網(wǎng)祝愿大家早日將這本財(cái)務(wù)最前沿領(lǐng)域的證書收入囊中。