NO.1 即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的起點(diǎn)，必須慎重選擇，杜絕“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論

每個(gè)人的第一份工作對(duì)人生影響是最大的，選擇第一份工作需要考慮幾點(diǎn)：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺(tái)，所以建議你考一個(gè)人力相關(guān)證書，因?yàn)槿肆徫黄鋵?shí)最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門

NO.2 有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果有創(chuàng)業(yè)打算，你要先清楚自己的即將面對(duì)的：創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，打拼出來將會(huì)面對(duì)上百甚至上千的員工，這是無法用兄弟感情去維系的，那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點(diǎn)，人力資源管理師一級(jí)的知識(shí)，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等模塊

NO.3 咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識(shí)，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致，只有雙方很暢快的溝通才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作，所以這類人員需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，建議可以報(bào)考人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/ 中級(jí)工:

(1) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

?(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

具備以下條件之一者可申報(bào)三級(jí)/ 高級(jí)工:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書)③ 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工 職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3) 具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者可申報(bào)二級(jí)/ 技師:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等 級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證 書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后，累計(jì)從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

具備以下條件者 可申報(bào)一級(jí)/ 高級(jí)技師:

?取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證 書) 后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

①?相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。下同。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動(dòng)與社會(huì)保障、 勞動(dòng)經(jīng) 濟(jì)、 勞動(dòng)關(guān)系等。下同。

③?相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。下同。

報(bào)名前需先了解所在省市的報(bào)名方式，一般為個(gè)人報(bào)名和機(jī)構(gòu)報(bào)名兩種，個(gè)人報(bào)名又分為個(gè)人網(wǎng)報(bào)和個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

一、個(gè)人報(bào)名：

個(gè)人網(wǎng)報(bào)：

考生本人登錄所在省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。大體流程如下，實(shí)際操作流程可咨詢所在省職業(yè)技能鑒定中心。

網(wǎng)上注冊(cè)--登錄報(bào)名--準(zhǔn)備材料--現(xiàn)場(chǎng)審查--繳費(fèi)

個(gè)人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

報(bào)考材料準(zhǔn)備--現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名--繳費(fèi)

二、機(jī)構(gòu)報(bào)名：

未開通個(gè)人報(bào)名權(quán)限，或不滿足人力資源官方報(bào)考條件。這部分考生可以選擇相關(guān)報(bào)名機(jī)構(gòu)進(jìn)行代報(bào)名，代報(bào)名報(bào)考門檻會(huì)相對(duì)寬松，考生在報(bào)名機(jī)構(gòu)工作人員指導(dǎo)下準(zhǔn)備報(bào)名材料，完成報(bào)名即可。

人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用并不是全國(guó)統(tǒng)一的，會(huì)因考試地區(qū)和考試級(jí)別的不同而變化。其中，不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的。同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)也是不同的。

1、 不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的：

例如：2019年湖北三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元，江蘇三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是330元。

2、 同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)不同：

例如：2019年江蘇四級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用是260元，三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元，二級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)380元，一級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用440元。

所以，根據(jù)歷年人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用計(jì)算可知，人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用預(yù)計(jì)在200-550元，如需機(jī)構(gòu)報(bào)名，可能會(huì)更貴。具體人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。

人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)的考試科目有理論知識(shí)和技能操作；一級(jí)和二級(jí)的考試科目有理論知識(shí)、技能操作和論文答辯。主要考察考生的職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。

不同地區(qū)人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印/領(lǐng)取時(shí)間和方式不同，分兩種：

1、在機(jī)構(gòu)或報(bào)名點(diǎn)報(bào)名

通常在考前一周，所在的機(jī)構(gòu)報(bào)名點(diǎn)會(huì)發(fā)放準(zhǔn)考證，考生們屆時(shí)可聯(lián)系報(bào)名機(jī)構(gòu)或鑒定中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證即可。

2、個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸指定網(wǎng)站，進(jìn)入“準(zhǔn)考證打印”，點(diǎn)擊打印準(zhǔn)考證即可。如考生無網(wǎng)上打印條件，可于打印準(zhǔn)考證時(shí)間段內(nèi)，直接到當(dāng)?shù)罔b定中心機(jī)構(gòu)進(jìn)行打印。

人力資源管理師考試每年5月和11月各舉行一次，（具體由各省公布的報(bào)考時(shí)間為準(zhǔn)）

具體安排是：

人力資源管理師的考試地點(diǎn)一般在當(dāng)?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C(jī)構(gòu)進(jìn)行。二級(jí)以下的資格考試在地級(jí)市有考點(diǎn)；高級(jí)即一級(jí)的考點(diǎn)設(shè)在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）會(huì)城市，地級(jí)市一般情況沒有考點(diǎn)。

人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員職業(yè)資格考試考試大綱（試行）

《人力資源市場(chǎng)管理法律基礎(chǔ)》

第一部分?勞動(dòng)關(guān)系

第一單元?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

一、總 則

二、促進(jìn)就業(yè)

三、勞動(dòng)合同和集體合同

四、工作時(shí)間和休息休假

五、工 資

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)

八、職業(yè)培訓(xùn)

九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議

十一、監(jiān)督檢查

十二、法律責(zé)任

十三、附 則

第二單元?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

一、總 則

二、勞動(dòng)合同的訂立

三、勞動(dòng)合同的履行和變更

四、勞動(dòng)合同的解除和終止

五、特別規(guī)定

六、監(jiān)督檢查

七、法律責(zé)任

八、附 則

第三單元?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

一、總 則

二、勞動(dòng)合同的訂立

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

五、 法律責(zé)任

六、 附 則

第四單元?關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定（深圳）

一、制定依據(jù)及目的

二、適用范圍

三、非全日制用工的定義

四、非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的建立

五、非全日制用工勞動(dòng)合同的訂立

六、非全日制用工勞動(dòng)合同必備條款

七、非全日制用工試用期禁止

八、非全日制用工錄用備案手續(xù)

九、非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)

十、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法

十一、非全日制用工加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

十二、非全日制用工的工資支付周期

十三、非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)

十四、非全日用工勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)

十五、非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

十六、實(shí)施起始日期及有效期

教材出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社

人力資源管理師四級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試教材》

人力資源管理師三級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試教材》

人力資源管理師二級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試教材》

人力資源管理師一級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師一級(jí)考試教材》

?

人力資源管理師成績(jī)考后1-2個(gè)月陸續(xù)公布，具體成績(jī)查詢時(shí)間以官網(wǎng)成績(jī)查詢?nèi)肟陂_通的時(shí)間為準(zhǔn)。由于各地區(qū)成績(jī)查詢時(shí)間不同，考生可向當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局或職業(yè)資格鑒定中心進(jìn)行咨詢。

方式一：部分省份登陸當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定工作網(wǎng)，在成績(jī)查詢板塊，輸入考生姓名，身份證號(hào)等相關(guān)信息即可查詢。

方式二：部分省份無網(wǎng)上查詢?nèi)肟?，考生需?lián)系報(bào)名的市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或報(bào)名機(jī)構(gòu)查詢。

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人力資源管理師考試試卷總分100分，考試合格線為60分。

1、領(lǐng)取條件：理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格?？色@得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。

2、領(lǐng)取時(shí)間：證書一般在成績(jī)公布2個(gè)月后發(fā)放。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。

人力資源管理師單科合格成績(jī)通常有一年有效期，成績(jī)有效期內(nèi)可補(bǔ)考一次，補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目即可。而人力資源管理師成績(jī)?nèi)亢细窈笥蓢?guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源管理師證書通常在成績(jī)公布后1-2個(gè)月左右開始發(fā)放，由于各地區(qū)證書領(lǐng)取時(shí)間不同，通常在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能官網(wǎng)會(huì)發(fā)布證書領(lǐng)取通知

人力資源管理師證書通常兩種領(lǐng)取方式，一種是現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，另一種是快遞郵寄。

1、現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取

（1）本人領(lǐng)證的，需提供本人身份證原件及一張1寸藍(lán)底照片。

（2）委托他人領(lǐng)取的，被委托人需攜帶以下資料：

①委托人身份證復(fù)印件一份及一張1寸藍(lán)底照片；

②被委托人身份證原件及復(fù)印件一份；

③委托人向被委托人出具授權(quán)委托書，委托書上簽名按手印。

2、快遞郵寄

為方便考生領(lǐng)取職業(yè)資格證書，目前已向考生提供快遞服務(wù)（郵費(fèi)考生自付），考生需準(zhǔn)備以下資料，郵寄至省鑒定中心。

（1）本人身份證復(fù)印件；

（2）1寸藍(lán)底照片一張；

（3）本人郵件地址及聯(lián)系方式。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。

《理論知識(shí)》考試分值分布

《專業(yè)技能》考試分值分布

人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。

第一步：利用五天時(shí)間把全書內(nèi)容看一遍，對(duì)考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。

?第二步：以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細(xì)解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點(diǎn)記憶對(duì)象。這一步花的時(shí)間較長(zhǎng)，大概要12-15天。

?第三步：以練習(xí)冊(cè)為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。首先，按每章做習(xí)題，做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書本內(nèi)容，然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯(cuò)的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習(xí)題冊(cè)中寫上正確的答案，作出詳細(xì)說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。

?第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點(diǎn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。

重點(diǎn)一：以串講的內(nèi)容作為重點(diǎn)，在串講中不用劃書，老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。

重點(diǎn)二：同時(shí)分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點(diǎn)的內(nèi)容，自己認(rèn)為的重點(diǎn)一是習(xí)題冊(cè)中出現(xiàn)，在時(shí)勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點(diǎn)，二是第二步所講的重點(diǎn)。

第五步：近考試的10天左右，是以習(xí)題冊(cè)為復(fù)習(xí)對(duì)象，因?yàn)槊恳活}都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測(cè)技能科出題的方向。

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（一）單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說明中有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項(xiàng)，余下的選項(xiàng)可以猜答，這時(shí)得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。

（二）多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯(cuò)誤項(xiàng)）最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。

（2）分析法：將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)選項(xiàng)不屬于同一范疇，那么，余下的三項(xiàng)則為選擇項(xiàng)。如有兩個(gè)選項(xiàng)不能歸類時(shí)，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項(xiàng)作為自己的選擇項(xiàng)。

（5）推測(cè)法：利用上下文推測(cè)詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識(shí)推測(cè)入手，配合自己平時(shí)積累的常識(shí)來判斷其義，推測(cè)出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項(xiàng)準(zhǔn)確地選出。

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