NO.1 即將畢業(yè)或應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人群

畢業(yè)是職業(yè)人生的起點，必須慎重選擇，杜絕“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論

每個人的第一份工作對人生影響是最大的，選擇第一份工作需要考慮幾點：與性格是否合適、能否持續(xù)晉升、公司平臺，所以建議你考一個人力相關(guān)證書，因為人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，晉升空間是肯定的，而且永遠(yuǎn)是核心部門

NO.2 有創(chuàng)業(yè)打算的人群

如果有創(chuàng)業(yè)打算，你要先清楚自己的即將面對的：創(chuàng)業(yè)初期你可能經(jīng)歷的是好拍檔打拼模式，打拼出來將會面對上百甚至上千的員工，這是無法用兄弟感情去維系的，那么人力資源管理科學(xué)恰恰能滿足你這一點，人力資源管理師一級的知識，說的正是企業(yè)人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)、戰(zhàn)略風(fēng)險規(guī)避等模塊

NO.3 咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達(dá)成一致，只有雙方很暢快的溝通才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作，所以這類人員需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，建議可以報考人力資源管理師

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:

(1) 累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

?(3) 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書)③ 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 并具有高級技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢 業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工 職業(yè)資格證書 (技能等級證書)并具有經(jīng)評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

(3) 具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè) 或相關(guān)職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得 畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

具備以下條件之一者可申報二級/ 技師:

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

(2) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等 級證書) 的高級技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 3 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證 書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(3) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從 事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后，累計從事本 職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 2 年 (含) 以上。

具備以下條件者 可申報一級/ 高級技師:

?取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證 書) 后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 4 年 (含) 以上。

①?相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)。下同。

②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng) 濟、 勞動關(guān)系等。下同。

③?相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。下同。

報名前需先了解所在省市的報名方式，一般為個人報名和機構(gòu)報名兩種，個人報名又分為個人網(wǎng)報和個人現(xiàn)場報名

一、個人報名：

個人網(wǎng)報：

考生本人登錄所在省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進(jìn)行報名。大體流程如下，實際操作流程可咨詢所在省職業(yè)技能鑒定中心。

網(wǎng)上注冊--登錄報名--準(zhǔn)備材料--現(xiàn)場審查--繳費

個人現(xiàn)場報名：

報考材料準(zhǔn)備--現(xiàn)場報名--繳費

二、機構(gòu)報名：

未開通個人報名權(quán)限，或不滿足人力資源官方報考條件。這部分考生可以選擇相關(guān)報名機構(gòu)進(jìn)行代報名，代報名報考門檻會相對寬松，考生在報名機構(gòu)工作人員指導(dǎo)下準(zhǔn)備報名材料，完成報名即可。

人力資源管理師考試報名費用并不是全國統(tǒng)一的，會因考試地區(qū)和考試級別的不同而變化。其中，不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費也是不同的。

1、 不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的：

例如：2019年湖北三級人力資源管理師報名費用320元，江蘇三級人力資源管理師報名費是330元。

2、 同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費不同：

例如：2019年江蘇四級人力資源管理師報名費用是260元，三級人力資源管理師報名費用320元，二級人力資源管理師報名費380元，一級人力資源管理師報名費用440元。

所以，根據(jù)歷年人力資源管理師考試報名費用計算可知，人力資源管理師考試報名費用預(yù)計在200-550元，如需機構(gòu)報名，可能會更貴。具體人力資源管理師報名費用以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。

人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作；一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯。主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

不同地區(qū)人力資源管理師考試準(zhǔn)考證打印/領(lǐng)取時間和方式不同，分兩種：

1、在機構(gòu)或報名點報名

通常在考前一周，所在的機構(gòu)報名點會發(fā)放準(zhǔn)考證，考生們屆時可聯(lián)系報名機構(gòu)或鑒定中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證即可。

2、個人網(wǎng)上報名

在規(guī)定的時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)站，進(jìn)入“準(zhǔn)考證打印”，點擊打印準(zhǔn)考證即可。如考生無網(wǎng)上打印條件，可于打印準(zhǔn)考證時間段內(nèi)，直接到當(dāng)?shù)罔b定中心機構(gòu)進(jìn)行打印。

人力資源管理師考試每年5月和11月各舉行一次，（具體由各省公布的報考時間為準(zhǔn)）

具體安排是：

人力資源管理師的考試地點一般在當(dāng)?shù)氐目荚囍行幕蚩荚嚱逃龣C構(gòu)進(jìn)行。二級以下的資格考試在地級市有考點；高級即一級的考點設(shè)在省（自治區(qū)、直轄市）會城市，地級市一般情況沒有考點。

人力資源市場從業(yè)人員職業(yè)資格考試考試大綱（試行）

《人力資源市場管理法律基礎(chǔ)》

第一部分?勞動關(guān)系

第一單元?中華人民共和國勞動法

一、總 則

二、促進(jìn)就業(yè)

三、勞動合同和集體合同

四、工作時間和休息休假

五、工 資

六、勞動安全衛(wèi)生

七、女職工和未成年工特殊保護(hù)

八、職業(yè)培訓(xùn)

九、社會保險和福利

十、勞動爭議

十一、監(jiān)督檢查

十二、法律責(zé)任

十三、附 則

第二單元?中華人民共和國勞動合同法

一、總 則

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的履行和變更

四、勞動合同的解除和終止

五、特別規(guī)定

六、監(jiān)督檢查

七、法律責(zé)任

八、附 則

第三單元?中華人民共和國勞動合同法實施條例

一、總 則

二、勞動合同的訂立

三、勞動合同的解除和終止

四、勞務(wù)派遣特別規(guī)定

五、 法律責(zé)任

六、 附 則

第四單元?關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定（深圳）

一、制定依據(jù)及目的

二、適用范圍

三、非全日制用工的定義

四、非全日制用工勞動關(guān)系的建立

五、非全日制用工勞動合同的訂立

六、非全日制用工勞動合同必備條款

七、非全日制用工試用期禁止

八、非全日制用工錄用備案手續(xù)

九、非全日制勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

十、非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算辦法

十一、非全日制用工加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)

十二、非全日制用工的工資支付周期

十三、非全日制勞動者的社會保險

十四、非全日用工勞動者合法權(quán)益的保護(hù)

十五、非全日制用工勞動爭議處理

十六、實施起始日期及有效期

教材出版社：中國勞動社會保障出版社

人力資源管理師四級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級考試教材》

人力資源管理師三級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級考試教材》

人力資源管理師二級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級考試教材》

人力資源管理師一級：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊》、《企業(yè)人力資源管理師一級考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師一級考試教材》

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人力資源管理師成績考后1-2個月陸續(xù)公布，具體成績查詢時間以官網(wǎng)成績查詢?nèi)肟陂_通的時間為準(zhǔn)。由于各地區(qū)成績查詢時間不同，考生可向當(dāng)?shù)貐^(qū)人社局或職業(yè)資格鑒定中心進(jìn)行咨詢。

方式一：部分省份登陸當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定工作網(wǎng)，在成績查詢板塊，輸入考生姓名，身份證號等相關(guān)信息即可查詢。

方式二：部分省份無網(wǎng)上查詢?nèi)肟?，考生需?lián)系報名的市職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或報名機構(gòu)查詢。

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人力資源管理師考試試卷總分100分，考試合格線為60分。

1、領(lǐng)取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

2、領(lǐng)取時間：證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

人力資源管理師單科合格成績通常有一年有效期，成績有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。而人力資源管理師成績?nèi)亢细窈笥蓢胰肆Y源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源管理師證書通常在成績公布后1-2個月左右開始發(fā)放，由于各地區(qū)證書領(lǐng)取時間不同，通常在當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技能官網(wǎng)會發(fā)布證書領(lǐng)取通知

人力資源管理師證書通常兩種領(lǐng)取方式，一種是現(xiàn)場領(lǐng)取，另一種是快遞郵寄。

1、現(xiàn)場領(lǐng)取

（1）本人領(lǐng)證的，需提供本人身份證原件及一張1寸藍(lán)底照片。

（2）委托他人領(lǐng)取的，被委托人需攜帶以下資料：

①委托人身份證復(fù)印件一份及一張1寸藍(lán)底照片；

②被委托人身份證原件及復(fù)印件一份；

③委托人向被委托人出具授權(quán)委托書，委托書上簽名按手印。

2、快遞郵寄

為方便考生領(lǐng)取職業(yè)資格證書，目前已向考生提供快遞服務(wù)（郵費考生自付），考生需準(zhǔn)備以下資料，郵寄至省鑒定中心。

（1）本人身份證復(fù)印件；

（2）1寸藍(lán)底照片一張；

（3）本人郵件地址及聯(lián)系方式。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

人力資源管理師證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

《理論知識》考試分值分布

《專業(yè)技能》考試分值分布

人力資源考試每隔2年會有一個臺階式的下降，人力資源考的等級越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。

第一步：利用五天時間把全書內(nèi)容看一遍，對考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。

?第二步：以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細(xì)解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。

?第三步：以練習(xí)冊為重點復(fù)習(xí)。首先，按每章做習(xí)題，做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書本內(nèi)容，然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習(xí)題冊中寫上正確的答案，作出詳細(xì)說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。

?第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點進(jìn)行復(fù)習(xí)。

重點一：以串講的內(nèi)容作為重點，在串講中不用劃書，老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。

重點二：同時分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點的內(nèi)容，自己認(rèn)為的重點一是習(xí)題冊中出現(xiàn)，在時勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點，二是第二步所講的重點。

第五步：近考試的10天左右，是以習(xí)題冊為復(fù)習(xí)對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測技能科出題的方向。

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（一）單選型選擇題猜答得分的機遇

標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型?；卮疬@種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規(guī)定，如沒有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規(guī)定，對于一個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項，余下的選項可以猜答，這時得分的機遇大于失分的機遇。

（二）多項選擇題的猜答機遇

多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：

（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

（2）分析法：將四個選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不別扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。

（4）類比法：四個選項中有一個選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項準(zhǔn)確地選出。

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