聽說要推進央企經(jīng)濟增加值考核工作？具體都有哪些措施呢？相信大家對初級會計職稱都有所了解了吧，在日常生活中也是有所接觸的，特別是對于會計專業(yè)考生來說，這算是報考難度較小的考試了，那么問題來了，對于初級會計職稱相關(guān)熱點問題，你都了解了嗎？接下來，就和幫考網(wǎng)一起來看看具體情況吧！

就在昨日（25日），國務(wù)院國資委在京召開中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作會議，國資委副主任黃淑和在會上指出，當(dāng)前及今后一個時期中央企業(yè)業(yè)績考核工作，要推進經(jīng)濟增加值考核工作，抓緊制訂中長期激勵辦法，積極探索中長期激勵的有效辦法，并提出了一系列相關(guān)措施。

如何完善提高央企業(yè)績考核 ？

黃淑和指出，目前，中央企業(yè)業(yè)績考核工作只是剛剛起步，仍然面臨著不少新的挑戰(zhàn)：一是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)有效進行國際化經(jīng)營；二是業(yè)績考核如何引導(dǎo)中央企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力；三是業(yè)績考核如何處理好短期效益與長期效益的關(guān)系；四是業(yè)績考核如何適應(yīng)公司治理結(jié)構(gòu)的新變化；五是業(yè)績考核如何評價和促進企業(yè)履行社會責(zé)任；六是業(yè)績考核如何實現(xiàn)更精準(zhǔn)、更規(guī)范；七是業(yè)績考核如何適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的變化；八是業(yè)績考核如何適應(yīng)資本經(jīng)營帶來的變化。

除此之外，國務(wù)院國資委已正式將2008年確定為“中央企業(yè)業(yè)績考核完善提高年”。當(dāng)前和今后一個時期，中央企業(yè)業(yè)績考核工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照精準(zhǔn)考核要求，認真總結(jié)考核工作，健全業(yè)績考核體系，完善考核目標(biāo)確定機制和獎懲辦法，規(guī)范董事會試點企業(yè)業(yè)績考核工作，強化價值管理，進一步提高業(yè)績考核工作水平，為實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值和中央企業(yè)又好又快發(fā)展做出積極貢獻。

按照精準(zhǔn)考核的要求，當(dāng)前及今后一個時期中央企業(yè)業(yè)績考核工作的主要任務(wù)：一是進一步完善目標(biāo)確定機制；二是加大行業(yè)對標(biāo)工作力度；三是推進經(jīng)濟增加值考核工作；四是抓緊制訂中長期激勵辦法；五是探索企業(yè)履行社會責(zé)任的評價考核辦法；六是完善自主創(chuàng)新考核制度；七是規(guī)范董事會試點企業(yè)的考核工作；八是加強考核的過程評價監(jiān)督。

在制訂中長期激勵辦法方面，黃淑和表示，做好中長期激勵，一是要全面推行任期考核制度。沒有開展任期考核，就不應(yīng)該實施中長期激勵，已經(jīng)實施的，必須進行規(guī)范、完善。二是積極探索中長期激勵的有效辦法。中長期激勵的方式有許多，比如股票期權(quán)、股票增值期權(quán)、虛擬股票等，無論采用何種方式，都應(yīng)考慮企業(yè)的實際情況，結(jié)合企業(yè)的管理基礎(chǔ)、行業(yè)特點、發(fā)展趨勢、職工的可接受程度，規(guī)范有序地開展試點工作。在全面實施經(jīng)濟增加值考核以后，國資委將研究以經(jīng)濟增加值考核為基礎(chǔ)的中長期激勵方案。三是要積極探索對科技骨干的中長期激勵辦法。去年國資委出臺了《科研、設(shè)計單位中長期激勵管理辦法》，對部分科研、設(shè)計單位實施了中長期激勵試點工作，今后將抓緊總結(jié)、完善，對符合條件的企業(yè)，加快試點步伐。

最后，黃淑和要求，做好2008年業(yè)績考核工作，要重點把握好以下幾個問題：一是全面系統(tǒng)地做好考核工作的總結(jié)；二是完善業(yè)績考核組織機構(gòu)和工作制度；三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高考核隊伍素質(zhì)；四是認真組織做好今年考核目標(biāo)值的上報工作。

以上就是關(guān)于推進央企經(jīng)濟增加值考核工作的全部內(nèi)容啦！不知道是否對各位考生有所啟迪呢？幫考網(wǎng)在這里提醒各位考生，一定要根據(jù)自己的實際情況制定學(xué)習(xí)計劃，并且嚴(yán)格執(zhí)行。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝各位考生考試順利，取得理想成績。