2020年初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有()?！径噙x題】

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款,給勞動(dòng)者造成損害的

B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效,給勞動(dòng)者造成損害的

正確答案:B、C

答案解析:本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng)A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

2、下列情形中,用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有()?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:

3、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中,屬于約定條款的是()?！静欢?xiàng)】

A.合同期限

B.工資

C.試用期

D.以上均不屬于約定條款

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)A、B均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同的約定條款。

4、如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()【判斷題】

A.對

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

5、下列選項(xiàng)中,屬于我國法定假日的有()?！径噙x題】

A.清明節(jié)

B.元宵節(jié)

C.端午節(jié)

D.中秋節(jié)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核法定假日。我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。