2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或部分無效的有（ ）。【多選題】

A.一方當事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

2、（2020年）勞動者7月1日進入公司工作，9月1號簽訂1年期勞動合同，月工資為3000元，因合同問題應賠償勞動者的金額（ ）?！締芜x題】

A.3000元

B.6000元

C.0元

D.4500元

正確答案:A

答案解析:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、（2020年）王某大專畢業(yè)后，自2000年起至2018年一直在甲公司從事維修工作，后因患上心臟病需要停止工作，進行治療。其最長可以享受的醫(yī)療期為（ ）。【單選題】

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.24個月

正確答案:C

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

4、（2020年）用人單位由于拖欠勞動報酬，仲裁時效為合同終止后的3年。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

5、（2016年）勞動合同被確認為無效，勞動者已經付出勞務的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題表述正確。

6、（2017年）下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ）。【多選題】

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項C：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；（4）選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

7、（2021年）下列關于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！締芜x題】

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期間為6個月

C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為9個月

D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫(yī)療期為20個月

正確答案:A

答案解析:根據規(guī)定，實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月（選項B錯誤）；10年以上15年以下的為12個月（選項C錯誤）；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月（選項D錯誤）。

8、下列關于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司應向張某支付工傷保險

B.張某受傷系操作失誤導致，不認定為工傷

C.甲公司依據職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負責條款的約定不承擔張某的任何費用

D.張某有權享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。

9、（2020年）用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

10、（2020年）最低工資標準包括以貨幣形式發(fā)放的住房補貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。