2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。

2、王某是甲公司的員工，2015年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同；已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2019年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某（ ）。 【單選題】

A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

正確答案:A

答案解析:除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等），續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：（1）選項(xiàng)AC：王某2015年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同；（3）選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。

3、訂立遺囑屬于單方行為。（）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：?jiǎn)畏叫袨?，是指由法律主體一方的意思表示即可成立的法律行為，如遺囑、行政命令等。

4、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須通知用人單位。 （ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形僅包括兩種： （1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

5、下列關(guān)于甲公司開立基本存款賬戶的說(shuō)法中，正確的有（）?！静欢?xiàng)】

A.基本存款賬戶是甲公司的主辦賬戶

B.甲公司只能開立一個(gè)基本存款賬戶

C.甲公司的基本存款賬戶可以辦理現(xiàn)金收付

D.甲公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取，不能通過(guò)基本存款賬戶辦理

正確答案:A、B、C

答案解析:存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取，應(yīng)通過(guò)基本存款賬戶辦理。