2025年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的有()?！静欢?xiàng)】

A.裁員程序不合法

B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

C.因?yàn)榻?jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:A、B、D

答案解析:①裁員程序不合法。根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;②不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，以下哪幾項(xiàng)表述正確？（）【多選題】

A.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

B.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天

C.國家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期

D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的可以享受年休假

正確答案:A、B

答案解析:選項(xiàng)AB正確：本題考核勞動(dòng)合同必備條款。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；職工有下列情形之一時(shí)，不享受當(dāng)年的年休假：a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；b.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；c.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；d.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；e.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。故CD選項(xiàng)不正確。

3、業(yè)務(wù)1中準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅是()元。【不定項(xiàng)】

A.0

B.6500

C.6528

D.8500

正確答案:C

答案解析:購進(jìn)免稅農(nóng)產(chǎn)品準(zhǔn)予抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅為:50000×13%+400×7%=6528(元)

4、某單位向政府有關(guān)部門繳納土地出讓金取得土地使用權(quán)時(shí)，不需繳納土地增值稅。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核土地增值稅的征稅范圍。土地使用權(quán)的出讓不屬土地增值稅的征稅范圍。

5、該企業(yè)當(dāng)期的銷項(xiàng)稅應(yīng)是()萬元?！静欢?xiàng)】

A.4279.88

B.4294.2

C.4289.1

D.4277.2

正確答案:C

答案解析:該企業(yè)當(dāng)期的銷項(xiàng)稅=(29250+11.7)÷(1+17%)×17%+22×10×17% =4289.1(萬元)