2025年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）。【多選題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項(xiàng)C不是勞動合同終止的情形。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資。

3、（2019年）職工參加工傷保險由用人單位和職工共同繳納工傷保險費(fèi)。（    ） 【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:工傷保險由單位繳納，員工個人不用負(fù)擔(dān)。

4、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街校_的是（ ）?！締芜x題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應(yīng)為6.5年；甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=6.5×5000=32500 （元）。

5、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

6、張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）?！静欢?xiàng)】

A.3000元

B.2000 元

C.1600 元

D.2400 元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，即 2000*80%=1600（元）。

7、下列關(guān)于劉某腿部受傷法律后果的表述中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.劉某可享受 3 個月的醫(yī)療期待遇

B.劉某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算

C.劉某的傷情應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.劉某可享受停工留薪待遇

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)CD正確：本題考核工傷保險的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)C正確，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定工傷；選項(xiàng)D正確，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)享受停工留薪待遇；選項(xiàng)AB錯誤：醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限，劉某為因公負(fù)傷，不享受醫(yī)療期待遇。

8、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報酬支付的表述，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動報酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

9、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

10、（2020年）關(guān)于勞務(wù)派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費(fèi)用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)（選項(xiàng)C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項(xiàng)A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（選項(xiàng)B錯誤）；（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用（選項(xiàng)D錯誤）。