2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、【不定項】

A.競業(yè)限制期限為2年

B.競業(yè)限制補償金1000元/月

C.競業(yè)限制違約金為1000000元

D.甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用

正確答案:D

答案解析:

2、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動合同訂立的形式。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中，不正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式

B.勞務(wù)派遣用工只能是在臨時性、輔助性或者是替代性的工作崗位上實施

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以內(nèi)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

D.被派遣的勞動者在無工作期間，用工單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

正確答案:C、D

答案解析:選項CD符合題意：本題考核勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣的勞動者在無工作期間，被派遣單位（用人單位）應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

4、【多選題】

A.甲公司可以與張某訂立保守秘密條款

B.甲公司可以與張某訂立競業(yè)限制條款，約定勞動合同終止后5年內(nèi)，張某不得到與甲公司存在競爭關(guān)系的單位任職，并支付經(jīng)濟補償

C.如果客觀情況發(fā)生重大變化，甲公司提前1個月通知解聘張某，則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按12000元計算

D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)為12000元

正確答案:B、C、D

答案解析:

5、下列關(guān)于勞動合同的履行和變更的說法中，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位拖欠或者未足額支付勞動者報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請支付令

B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效

D.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，即使已經(jīng)實際履行也無效

正確答案:B、C

答案解析:選項BC正確：本題考核勞動合同的履行和變更。