2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年,違約金5萬(wàn)元。工作滿2年時(shí),馬某辭職,馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金()。【單選題】

A.0元

B.2萬(wàn)元

C.3萬(wàn)元

D.5萬(wàn)元

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年,每年扣減1萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同2年,則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為3萬(wàn)元。

1、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的有()?！静欢?xiàng)】

A.公司可以和趙某約定服務(wù)期

B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

正確答案:A、B、C

答案解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng),勞動(dòng)合同期滿,但是服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,選項(xiàng)C正確。

1、假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期為()?！静欢?xiàng)】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月。

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）?！径噙x題】

A.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

C.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

D.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。