2024年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列人員中可以享受失業(yè)保險金的是（）?！締芜x題】

A.張某大學畢業(yè)2年，一直沒有找到工作

B.李某因為不滿單位的加班制度，而在6個月前辭職

C.陳某工作多年，因所在單位經(jīng)營不善而破產(chǎn)后失業(yè)

D.王某到了法定年齡而辦理了退休

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題考核失業(yè)保險待遇的享受條件。享受失業(yè)保險待遇的人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員，而且必須是非自愿性失業(yè)的勞動者。

2、甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是（）。【不定項】

A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)當天法定休假日，向其支付1 600元的加班工資

B.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付400元的加班工資

C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2 200元的加班工資

D.甲公司事后安排范某補休周末休假日，向其支付1 800元的加班工資

正確答案:C、D

答案解析:未安排調(diào)休的，加班工資=200×300%×3+200×200%×1=2200元。安排補休周末休息日的，加班工資=200×300%×3=1800元。用人單位依法安排勞動者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資（不考慮補休問題）。

3、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于社會保險費征繳與管理的表述中，不正確的是（ ）。【單選題】

A.企業(yè)以外的繳費單位應當自成立之日起 45 日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記

B.用人單位應當自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記

C.社會保險基金?？顚Ｓ?，任何組織和個人不得侵占或者挪用

D.社會保險基金不得用于平衡其他政府預算

正確答案:A

答案解析:選項 A：企業(yè)以外的繳費單位應當自成立之日起 30 日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

4、2019年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個月，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上一年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向王某支付的經(jīng)濟補償金，下列計算正確的是（ ）。 【單選題】

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

正確答案:B

答案解析:（1）王某的月平均工資已經(jīng)高于當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，王某工作5年零4個月，應按5.5 個月的標準支付經(jīng)濟補償。

5、下列關于勞動合同解除的說法中，不正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.合同約定吳某嚴重違反商場的勞動紀律，商場有權立即通知其解除勞動合同符合法律規(guī)定

B.合同約定吳某患病住院、懷孕，商場有權立即解除勞動合同不符合法律規(guī)定

C.吳某如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，商場可以隨時通知吳某解除勞動合同

D.吳某如果因嚴重違反商場的規(guī)章制度與商場解除勞動合同，商場需向吳某支付經(jīng)濟補償

正確答案:D

答案解析:勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。