2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同失去效力。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動合同的效力。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、下列情形中,屬于勞動合同終止情形的有()?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考核勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

3、關(guān)于張某的情況,下列說法正確的為()?！静欢棥?/p>

A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同

B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

C.張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

正確答案:A、D

答案解析:張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定,在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。本題中,張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

4、下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系,適用《勞動合同法》的有()?！径噙x題】

A.民辦非企業(yè)單位

B.律師事務(wù)所

C.企業(yè)

D.個體經(jīng)濟(jì)組織

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核《勞動合同法》的適用范圍。

5、仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動仲裁申請時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。