2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2017年）下列失業(yè)人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（）?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的孫某

B.移居境外的杜某

C.己享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的陳某

D.應(yīng)征服兵役的賈某

正確答案:A、B、C、D

答案解析:停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金及其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形：（1）重新就業(yè)的（選項(xiàng)A）；（2）應(yīng)征服兵役的（選項(xiàng)D）；（3）移居境外的（選項(xiàng)B）； （4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的（選項(xiàng)C）；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的

2、（2020年）張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

3、（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（）年?！締芜x題】

A.5

B.3

C.2

D.10

正確答案:C

答案解析:從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。

4、（2019年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項(xiàng)AB：無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、（2013年）王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累積繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是（）個(gè)月。【單選題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:C

答案解析:本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累積繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。

6、（2016年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務(wù)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個(gè)選項(xiàng)均正確。

7、甲公司單方面解除與張某的勞動(dòng)合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動(dòng)合同

B.甲公司可隨時(shí)通知張某解除勞動(dòng)合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同

D.甲公司可額外支付張某1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

8、（2017年）職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

9、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形的有（）。【多選題】

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

10、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知無過錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提出并與無過錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

正確答案:C、D

答案解析:選項(xiàng)AB：勞動(dòng)者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯(cuò)”的用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。