2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（ ）。【多選題】

A.由用人單位向勞動者支付違約金

B.勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分

C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200%的標(biāo)準向勞動者加付賠償金

D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬

正確答案:B、D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反服務(wù)期和競業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補償；（2）選項C：責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

2、（2020年）下列關(guān)于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）。【多選題】

A.在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（選項A錯誤）；停工留薪期一般不超過12個月（選項B錯誤）；工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇（選項C錯誤）；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（選項D錯誤）。

3、（2017年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ）?！径噙x題】

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項C：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；（4）選項D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

4、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核休息休假。

5、（2020年）根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間方面發(fā)生的爭議

B.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動爭議，除《調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。（2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。

6、（2021年）下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ）。【單選題】

A.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月

B.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期間為6個月

C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為9個月

D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫(yī)療期為20個月

正確答案:A

答案解析:根據(jù)規(guī)定，實際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月（選項B錯誤）；10年以上15年以下的為12個月（選項C錯誤）；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月（選項D錯誤）。

7、（2020年）用人單位由于拖欠勞動報酬，仲裁時效為合同終止后的3年。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

8、（2016年）下列關(guān)于勞動合同試用期期限表述正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月

C.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

9、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效的有（ ）?！径噙x題】

A.一方當(dāng)事人以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的

B.勞動合同條款違反法律，行政法規(guī)強制性規(guī)定的

C.勞動合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動合同欠缺必備條款的

正確答案:A、B

答案解析:下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

10、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。