2023年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動合同訂立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為()。【不定項(xiàng)】

A.由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:B

答案解析:根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此甲公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。

3、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（）?！径噙x題】

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動者達(dá)到法定退休年齡

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng)ABCD均屬于勞動合同終止的法定情形。

4、甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施為()?！静欢?xiàng)】

A.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?/p>

B.勞動者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

正確答案:A、C

答案解析:根據(jù)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外,該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

5、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中,按照國家規(guī)定由用人單位支付的有()。【多選題】

A.治療工傷期間的工資福利

B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

D.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考核工傷保險費(fèi)用的支付。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國家規(guī)定由用人單位支付:(1)治療工傷期間的工資福利;(2)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(3)終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。