2023年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的爭議

B.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

C.因訂立勞動合同發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動爭議，除《調解仲裁法》另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的事項，應當適用終局裁決。（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。

2、（2021年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。在扣除后的剩余工資部分不低于當地月最低工資標準的前提下，每月從其工資中扣除的比例不得超過（ ）?！締芜x題】

A.10%

B.25%

C.20%

D.40%

正確答案:C

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、（2016年）下列屬于失業(yè)保險待遇的有（）?！径噙x題】

A.失業(yè)保險金

B.死亡補助

C.基本醫(yī)療保險待遇

D.生育醫(yī)療費用

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)保險待遇包括：（1）領取失業(yè)保險金；（2）領取失業(yè)保險金期間享受的基本醫(yī)療待遇；（3）領取失業(yè)保險金期間的死亡補助。

4、（2016年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期約定的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

5、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費10年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 （  )?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費15年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 。

6、（2017年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬支付的說法中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.對在國際勞動婦女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應支付加班工資

B.用人單位應當支付勞動者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

正確答案:B、C、D

答案解析:選項A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付“工資報酬”，但不支付“加班工資”。

7、（2020年）下列關于停工留薪期待遇的說法中錯誤的有（ ）?！径噙x題】

A.在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由工傷保險基金按月支付

B.停工留薪期一般不超過24個月

C.工傷職工評定傷殘等級后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

D.工傷職工停工留薪期滿后仍需治療，繼續(xù)享受停工留薪期待遇

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付（選項A錯誤）；停工留薪期一般不超過12個月（選項B錯誤）；工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇（選項C錯誤）；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（選項D錯誤）。

8、張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。【不定項】

A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付

C.張某受傷應認定為工傷

D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷

正確答案:A、B、C

答案解析:工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

9、（2017年）職工非因工負傷享受醫(yī)療期待遇的，公休，假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

10、（2017年）根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞務派遣用工形式的表述中，不正確的是（）?！締芜x題】

A.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬

B.勞務派遣單位可與被派遣勞動者訂立1年期勞動合同

C.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

正確答案:B

答案解析:選項B：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。