2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關于職工患病應享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內待遇的下列表述中，正確的有（）。【多選題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內待遇。

2、（2017年）甲公司與職工對試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動合同期限2年，雙方約定的試用期為2個月

B.王某的勞動合同期限6個月，雙方約定的試用期為20曰

C.趙某的勞動合同期限2個月，雙方約定的試用期為5個月

D.張某的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于職工基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金

B.參保職工因病死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金

C.參保職工非因工死亡的，其遺屬可以領取撫恤金

D.參保職工在未達到法定退休年齡時因病致殘而完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項A：對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金；（2）選項BC：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；（3）選項D：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

4、（2017年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列社會保險項目中，僅由用人單位繳納社會保險費的是（ ）。【單選題】

A.職工基本醫(yī)療保險

B.失業(yè)保險

C.職工基本養(yǎng)老保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:選項D：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

5、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）。【多選題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

6、（2018年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列人員中，屬于工傷保險覆蓋范圍的有（）。【多選題】

A.國有企業(yè)職工

B.民辦非企業(yè)單位職工

C.個體工商戶的雇工

D.事業(yè)單位職工

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核工傷保險的覆蓋范圍。中華人民共和國境內的企業(yè)（選項A）、事業(yè)單位（選項D）、社會團體、民辦非企業(yè)單位（選項B）、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工（選項C），均有依照規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

7、劉某與甲公司之間勞動關系建立的時間是（）?！静欢棥?/p>

A.2012年12月3日

B.2012年12月10日

C.2013年2月3日

D.2013年2月10日

正確答案:A

答案解析:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

8、（2019年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求勞動者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。該法定扣除比例為（    ）?！締芜x題】

A.20%

B.40%

C.10%

D.30%

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

9、（2014年）2013年4月，趙某應聘到約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于雙方勞動關系建立的下列表述中，正確的是（）。【單選題】

A.甲公司應與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關系自合同補簽之日起建立

B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關系

C.趙某與甲公司之間的勞動關系自趙某進入公司開始工作時建立

D.趙某與甲公司之間的勞動關系自試用期滿時建立

正確答案:C

答案解析:本題考核勞動合同的訂立。

10、（2018年）用人單位與勞動者解除合同后應履行的義務（  ）。【多選題】

A.15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

B.出具終止勞動合同的證明

C.按時支付經(jīng)濟補償

D.解除合同的文本至少應保留2年

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務。選項C錯誤，經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況 下，用人單位應給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。