2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2017年）甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月

B.王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定的試用期為20日

C.趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月

D.張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

2、（2019年）甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動(dòng)合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動(dòng)合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效

B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司有權(quán)要求其發(fā)付違約金

D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動(dòng)合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項(xiàng)D：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3、（2019年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度規(guī)定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:B

答案解析:在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

4、（2020年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動(dòng)者在工作期間的月平均工資

C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

5、（2017年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的表述中，正確的是（ ）。【單選題】

A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間不享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

C.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)可以低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D.失業(yè)時(shí)用人單位和本人己經(jīng)累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿6個(gè)月的，失業(yè)人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:B

答案解析:（1）選項(xiàng)A：領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；（2）選項(xiàng)C：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定；（3）選項(xiàng)D：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件之一為失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)1年以上。僅滿6個(gè)月的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。

6、（2018年）張某于 2012年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)D正確：本題考核休息休假的相關(guān)規(guī)定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

7、（2018年）公司經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（  ）?！径噙x題】

A.家庭無其他就業(yè)人員

B.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的

C.非全日制用工人員

D.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考核經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用的情形。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同期內(nèi)錢某無工作期間報(bào)酬支付的表述中正確的是( ）。【不定項(xiàng)】

A.甲公司無須向錢某支付報(bào)酬

B.甲公司應(yīng)按照錢某被派遣期間工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬

C.甲公司應(yīng)按照其所在地上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向某支付報(bào)酬

D.甲公司應(yīng)按照其所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向錢某支付報(bào)酬

正確答案:D

答案解析:被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

9、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

10、（2020年）張某的實(shí)際工作年限為8年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ ）?！締芜x題】

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

正確答案:D

答案解析:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。