2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2019年）王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為（    ）?！締芜x題】

A.12000元

B.6000元

C.39000元

D.36000元

正確答案:D

答案解析:王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作2年8個(gè)月，應(yīng)按3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即4000×3×3=36000（元）。

2、張某與甲公司約定的條款中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.工作內(nèi)容

B.工作時(shí)間

C.試用期

D.勞動(dòng)報(bào)酬

正確答案:A、B、D

答案解析:試用期、服務(wù)期、保密和競(jìng)業(yè)限制屬于約定條款。

3、（2018年）根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿（ ）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：本題考核職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

4、（2020年）企業(yè)需要按照法定情形裁員下列哪些會(huì)被優(yōu)先考慮（ ）?！径噙x題】

A.簽了長(zhǎng)期固定合同

B.無(wú)固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

5、（2017年）2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié))、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.200×300%+200×200%=1000 元

B.200×200%+200×150%=700 元

C.200×100%+200×200%=500 元

D.200×300%+200×300%=1200 元

正確答案:A

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。本題中的加班工資為：200×300%+200×200%=1000 （元）。

6、（2021年）下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！締芜x題】

A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月

B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月

C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為9個(gè)月

D.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限為20年以上的，醫(yī)療期為20個(gè)月

正確答案:A

答案解析:根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月（選項(xiàng)B錯(cuò)誤）；10年以上15年以下的為12個(gè)月（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月（選項(xiàng)D錯(cuò)誤）。

7、下列關(guān)于張某受傷后法律后果的表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司應(yīng)向張某支付工傷保險(xiǎn)

B.張某受傷系操作失誤導(dǎo)致，不認(rèn)定為工傷

C.甲公司依據(jù)職工在工作中出現(xiàn)事故，公司概不負(fù)責(zé)條款的約定不承擔(dān)張某的任何費(fèi)用

D.張某有權(quán)享受醫(yī)療期待遇

正確答案:A

答案解析:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

8、（2017年）甲公司王某實(shí)際工作8年，在甲公司工作3年。因患病住院治療，王某可享受的醫(yī)療期期間為（ ）。【單選題】

A.12個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.9個(gè)月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

9、（2013年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券。實(shí)物等

B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后立即支付工資

D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

正確答案:B、C、D

答案解析: 本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息瑞，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

10、（2019年）甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（ ）?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:A

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。