2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2016年）下列關(guān)于勞動合同試用期期限表述正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動合同期限3個月以上不滿一年，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不得超過2個月

C.勞動合同期限3年以上固定期限的，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。

2、（2016年）下列屬于失業(yè)保險待遇的有（）。【多選題】

A.失業(yè)保險金

B.死亡補助

C.基本醫(yī)療保險待遇

D.生育醫(yī)療費用

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)保險待遇包括：（1）領(lǐng)取失業(yè)保險金；（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受的基本醫(yī)療待遇；（3）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的死亡補助。

3、（2018年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可作為非全日制用工勞動者勞動報酬支付周期結(jié)算單位的有（ )?！径噙x題】

A.月

B.日

C.小時 

D.周

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD正確：本題考核非日制用工的相關(guān)規(guī)定。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

4、（2017年）甲公司職工孫某己參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.15000×8%= 1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

正確答案:B

答案解析:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為4000×3×8%=960 （元）。

5、（2017年）集體合同中雙方約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

6、雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中， 符合法律規(guī)定的是（）?！静欢棥?/p>

A.試用期2個月

B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C.試用期月工資2000元

D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案:A、B、D

答案解析:（l）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。（3）選項C：勞動者在試用 期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；在本題中，劉 某的試用期工資低于試用期滿月工資的80% (2080元）。（4）選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。

7、雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。【不定項】

A.劉某的服務(wù)期為6年

B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（l）選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定；(2）選項B：違約金的數(shù)額不得超過 （≤）用人單位提供的培訓(xùn)費用；(3）選項D: 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

8、（2016年）用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。【單選題】

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

正確答案:D

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

9、（2020年）職工懷孕期間，經(jīng)與員工協(xié)調(diào)，可以解除勞動合同。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:職工懷孕期間不得解除勞動合同。

10、（2020年）用人單位由于拖欠勞動報酬，仲裁時效為合同終止后的3年。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。