2023年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（2015年）用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者（）?！九袛囝}】

A.正確

B.錯(cuò)誤

正確答案:A

答案解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

2、（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，用公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）?！締芜x題】

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

正確答案:C

答案解析:扣除標(biāo)準(zhǔn)1（勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%）=2600×80%=2080（元），扣除標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為2200元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2200元）向吳某發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2600-2200=400（元）。

3、張某突發(fā)心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）。【不定項(xiàng)】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

4、關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動(dòng)合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動(dòng)者違反了 “服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)B：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)待遇，張某不屬于工傷；（3）選項(xiàng)C：用人單位無(wú)需支付賠償金。

5、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的說(shuō)法中，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資

C.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

D.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)A：在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付“工資報(bào)酬”，但不支付“加班工資”。

6、（2017年）甲公司職工孫某己參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.15000×8%= 1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

正確答案:B

答案解析:職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4000×3×8%=960 （元）。

7、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資。

8、（2017年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）。【多選題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.服務(wù)期

D.勞動(dòng)合同期限

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)C：服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同約定條款。

9、（2019年）甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（ ）?！締芜x題】

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.9個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:A

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。

10、（2020年）關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（ ）。【多選題】

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。