2023年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()?！締芜x題】

A.責(zé)令改正

B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告

D.對用人單位處以2000元以下的罰款

正確答案:B

答案解析:本題考核用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位均應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同自動解除。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4、勞動仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動仲裁時(shí)效中斷的時(shí)效計(jì)算。應(yīng)從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

5、2014年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時(shí)間是（）?！締芜x題】

A.2014年3月1日

B.2014年3月10日

C.2014年3月15日

D.2014年4月10日

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本題中韓某3月10日上崗工作，即為用工之日，所以選項(xiàng)B正確。