2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)個人所得稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于工資、薪金所得項目的是（）?！径噙x題】

A.勞動分紅

B.托兒補助費

C.獨生子女補貼

D.誤餐補助

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD符合題意：本題考核工資、薪金所得的個人所得稅應稅項目。根據(jù)稅法規(guī)定，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅按工資薪金所得課稅。獨生子女補助、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食補貼、托兒補助費和差旅費津貼、誤餐補助不屬于工資薪金所得，不征收個人所得稅。

2、有關甲銀行和趙某解除勞動合同的行為， 下列說法正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.由于清理內(nèi)部輔助性崗位是勞動合同解除的合法事由，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

B.由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

C.由于甲銀行主動與趙某協(xié)商解除勞動合同，甲銀行應當向趙某支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為2500元

D.由于甲銀行通過勞務派遣再次使用趙某擔任司機，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金

正確答案:C

答案解析:（1）選項AB：清理內(nèi)部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協(xié)商一致方可解除勞動合同；由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金；（2）選項C：趙某在甲銀行的工作年限為2個月，由于工作年限不滿6個月的，應向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，甲銀行應當向趙某支付的經(jīng)濟補償金=5000×0.5=2500（元）；（3）選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續(xù)使用趙某，是兩個不同的法律關系，應當區(qū)分對待。

3、下列各項中，不屬于會計崗位的是（）?！締芜x題】

A.會計機構(gòu)內(nèi)檔案管理崗位

B.單位內(nèi)部審計崗位

C.財產(chǎn)物資收發(fā)、增減核算崗位

D.總賬崗位

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核會計機構(gòu)和會計人員。會計工作崗位一般可分為：會計機構(gòu)負責人或者會計主管人員、出納、財產(chǎn)物資核算、工資核算、成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來結(jié)算、總賬報表、稽核、檔案管理等。單位內(nèi)部審計崗位不屬于會計崗位；選項ACD不符合題意。

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()?！締芜x題】

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

正確答案:D

答案解析:本題考核試用期工資標準的規(guī)定。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5、劉某的實際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，劉某享有的醫(yī)療期間為（ ）。 【單選題】

A.6個月

B.9個月

C.12個月

D.18個月

正確答案:C

答案解析:勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月。