2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)營業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定,下列收入,不應(yīng)繳納營業(yè)稅的是()?！締芜x題】

A.某籃球俱樂部組織籃球比賽的門票收入

B.某娛樂城隨卡拉OK服務(wù)取得的銷售啤酒收入

C.某拍賣行向委托人收取的手續(xù)費

D.某企業(yè)生產(chǎn)銷售郵票、首日封取得的收入

正確答案:D

答案解析:本題考核營業(yè)稅的征稅范圍。根據(jù)規(guī)定,集郵商品(如郵票、明信片、首日封等)的生產(chǎn)、調(diào)撥,以及郵政部門以外的其他單位和個人銷售的,均應(yīng)征收增值稅。因此選項D不屬于營業(yè)稅的征稅范圍,應(yīng)當征收增值稅。

2、張某于2016年7月1日到甲公司工作，2019年4月30日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同。已知：張某勞動合同解除前12個月的月平均工資為3 000元，則下列說法中正確的有（）?！径噙x題】

A.張某如要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同，則甲公司應(yīng)當履行

B.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當向張某支付9 000元的補償金

C.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當向張某支付18 000元的賠償金

D.若張某不要求繼續(xù)履行勞動合同，則用人單位應(yīng)當向張某支付9 000元的補償金，并按補償金的50%-100%加付賠償金

正確答案:A、C

答案解析:本題考核勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)中關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定。選項A，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；選項BCD，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。本題中張某工作時間為2年10個月，因此按照3年計算，賠償金=3 000×3×2=18 000（元）。

3、下列各項中不符合有關(guān)增值稅納稅地點規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.進口貨物應(yīng)當由進口人或其代理人向報關(guān)地海關(guān)申報納稅

B.非固定業(yè)戶銷售貨物或者提供勞務(wù)應(yīng)當向銷售地或勞務(wù)發(fā)生地稅務(wù)機關(guān)申報納稅

C.非固定業(yè)戶銷售貨物的向其機構(gòu)所在地繳納稅款

D.固定業(yè)戶到外縣市銷售貨物未向銷售地稅務(wù)機關(guān)申報納稅的由其機構(gòu)所在地稅務(wù)機關(guān)補征稅款

正確答案:C

答案解析:選項C符合題意：本題考核增值稅征收管理。非固定業(yè)戶銷售貨物或勞務(wù)，應(yīng)向銷售地或勞務(wù)發(fā)生地的稅務(wù)機關(guān)申報納稅；未向銷售地稅務(wù)機關(guān)申報納稅的，由其機構(gòu)所在地稅務(wù)機關(guān)補征稅款。

4、甲企業(yè)為增值稅小規(guī)模納稅人，2019年9月，甲企業(yè)銷售自己使用過3年的小貨車，取得含稅銷售額41200元；銷售自己使用過的包裝物，取得含稅銷售額82400元。甲企業(yè)當月應(yīng)繳納的增值稅稅額為（ ）元。【單選題】

A.2400

B.3600

C.2800

D.3200

正確答案:D

答案解析:（1）小規(guī)模納稅人銷售自己使用過的固定資產(chǎn)，依3%征收率減按2%征收增值稅；（2）小規(guī)模納稅人銷售自己使用過的包裝物，按照3%征收率征收增值稅；（3）甲企業(yè)當月應(yīng)繳納的增值稅稅額=41200÷（1+3%）×2%+82400÷（1+3%）×3%=3200（元）。

5、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ??！径噙x題】

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

D.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同的

正確答案:A、D

答案解析:選項AD正確：本題考核用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。用人單位?yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危海?）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。