2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定，記賬憑證的保管時(shí)間應(yīng)達(dá)到法定最低期限。該期限為（ ）。【單選題】

A.10 年

B.20 年

C.30 年

D.永久

正確答案:C

答案解析:企業(yè)和其他組織的會(huì)計(jì)憑證、 會(huì)計(jì)賬簿（固定資產(chǎn)卡片除外）和會(huì)計(jì)檔案移交清冊(cè)，自會(huì)計(jì)年度終了后第一天算起保管30年。

2、在個(gè)人所得稅征管中,對(duì)特許權(quán)使用費(fèi)所得一次收入畸高的,可以實(shí)行加成征收。()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:本題考核個(gè)人所得稅中加成征收的有關(guān)規(guī)定。個(gè)人所得稅中,只有勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,可以實(shí)行加成征收。特許權(quán)使用費(fèi)所得適用20%的比例稅率,沒有加成征收。

3、 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)醫(yī)療期的表述中，正確的有（ ）。 【多選題】

A.公休、假日和法定節(jié)日不計(jì)人醫(yī)療期內(nèi)

B.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

C.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

D.對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:B、C、D

答案解析:選項(xiàng)A：病休期間， 公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

4、對(duì)于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期（）執(zhí)行。【單選題】

A.1年

B.2年

C.3年

D.半年

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)B正確：對(duì)于應(yīng)當(dāng)判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時(shí)宣告緩期2年執(zhí)行。

5、對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是（）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某可以再次約定試用期

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過法定最長(zhǎng)期限

正確答案:A、C、D

答案解析:選項(xiàng)ACD正確：本題考核勞動(dòng)合同的約定條款。根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A正確。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年，所以選項(xiàng)D正確。