2022年初級會計職稱考試《初級會計實務(wù)》考試共49題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)資料（3），帶薪缺勤應(yīng)計入（?。??！静欢棥?/p>

A.設(shè)定的短期提存計劃資金

B.設(shè)定的長期的提存分享資金

C.短期薪酬

D.離職后福利

正確答案:C

答案解析:帶薪缺勤應(yīng)計入短期薪酬

2、2018年3月5日，甲公司承建一項工程，合同約定的工期為18個月，合同總收入為300萬元，預(yù)計總成本為250萬元。甲公司采用投入法確認收入，履約進度按照累計實際發(fā)生的合同成本占合同預(yù)計總成本的比例確定。至2018年年末已確認收入140萬元，已收到工程款150萬元。至2019年6月30日，該工程累計實際發(fā)生的成本為200萬元，預(yù)計至工程完工還將發(fā)生成本50萬元，剩余工程款將于項目完工時收到。2019年1至6月份，甲公司應(yīng)確認的收入總額為（    ）萬元。【單選題】

A.90

B.100

C.150

D.160

正確答案:B

答案解析:至2×19年6月30日，工程累計履約進度＝200/（200＋50）×100%＝80%；至2×19年6月30日，累計確認收入金額＝300×80%＝240（萬元）；2×19年1至6月份，甲公司應(yīng)確認的收入金額＝240－140＝100（萬元）。

3、企業(yè)將生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品用于不動產(chǎn)在建工程的購建，產(chǎn)生的消費稅應(yīng)通過稅金及附加科目核算。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:企業(yè)將生產(chǎn)的應(yīng)稅消費品用于不動產(chǎn)在建工程的購建，產(chǎn)生的消費稅記入“在建工程”科目，不通過“稅金及附加”科目核算。

4、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1 000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（ ）。【單選題】

A.借：管理費用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

B.借：管理費用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

C.借：制造費用 22500 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500

D.借：制造費用 15000 貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

正確答案:A

答案解析:丁公司在2016年12月31日應(yīng)當預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導致的預(yù)期支付的金額，即相當于75天（50×1.5）的年休假工資金額22 500（75×300）元，因為是總部各部門經(jīng)理發(fā)生的費用，所以應(yīng)計入管理費用科目。

5、“其他應(yīng)收款”項目，根據(jù)“應(yīng)收利息”“應(yīng)收股利”“其他應(yīng)收款”科目的期末余額合計數(shù)在資產(chǎn)負債表中填列。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:資產(chǎn)負債表中的“其他應(yīng)收款”項目是根據(jù)“應(yīng)收利息”“應(yīng)收股利”“其他應(yīng)收款”科目的期末余額合計數(shù)，還要減去“壞賬準備”科目中相關(guān)壞賬準備期末余額后的金額填列。