2022年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2013年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個月

C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿

D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須延至醫(yī)療期滿，職工在此期間任然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

2、關(guān)于劉某建立勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某與乙公司建立勞動關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關(guān)系

正確答案:B

答案解析:勞動派遣的勞動關(guān)系的確定，在勞動派遣關(guān)系中，勞動關(guān)系存在與勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。

3、（2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報酬。該標(biāo)準(zhǔn)為（ ）?！締芜x題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

4、（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司與李某訂立勞動合同，約定合同期限3年，試用期2個月，5月16日，甲公司向李某發(fā)放4月份工資，甲公司與李某勞動合同關(guān)系建立的時間是（）。【單選題】

A.2014年6月14日

B.2014年4月10日

C.2014年5月16日

D.2014年4月14日

正確答案:B

答案解析:用人單位“自用工之日起”即與勞動者建立勞動關(guān)系。

5、（2017年）下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ）。【多選題】

A.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數(shù)量達到其用工總量的5%

D.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：勞務(wù)派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項C：用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；（4）選項D：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

6、（2018年）2016 年7月10日，劉某上班，9月10日發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資，2017年1月10日中止勞動關(guān)系，下列關(guān)于仲裁時效說法正確的是（）?！締芜x題】

A.16 年7月10日起3年內(nèi)有效

B.17年1月10日起1年內(nèi)有效

C.16年9月10日起1年內(nèi)有效

D.16年9月10日起3年內(nèi)有效

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核仲裁時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

7、（2020年）最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補貼。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、髙溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

8、（2020年）關(guān)于勞務(wù)派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

9、（2013年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?。【多選題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動而合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動合同的

D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。用人單位?yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；(2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；(4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；(5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；(6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；(8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

10、（2018年）達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費10年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 （  )?！九袛囝}】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險享受條件。達到退休年齡，累計繳納基本養(yǎng)老保險費15年的，可以依法享受基本養(yǎng)老保險基金 。