2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于勞動合同違約金的約定，不符合法律規(guī)定的有（）。【多選題】

A.甲公司與趙某約定服務期5年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

B.乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金

C.丙公司與孫某約定競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

D.丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

正確答案:B、D

答案解析:選項BD符合題意：本題考核勞動合同約定條款。用人單位只能在服務期和競業(yè)限制兩項內(nèi)容上與勞動者約定違約金。

2、趙某從2016年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書面勞動合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

C.因趙某不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

D.趙某無權要求用人單位支付經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:選項BC正確：本題考核勞動合同訂立的書面形式。選項AD錯誤：選項A，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本題中，期限應為自2016年5月1日至2017年3月31日。選項D，勞動者并無過錯，用人單位應支付經(jīng)濟補償。

3、2018年5月6日，張某到某餐廳應聘，5月10日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動合同，減少了一些勞動者權利，7月10日，有關部門裁定張某與餐廳訂立的勞動合同無效。該勞動合同沒有法律約束力的時間為（）?！締芜x題】

A.2018年5月6日

B.2018年3月10日

C.2018年5月10日

D.2018年7月10日

正確答案:C

答案解析:選項B正確：本題考核無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

4、職工基本養(yǎng)老保險中，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。 （）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:選項B符合題意：本題考核職工基本養(yǎng)老保險基金的組成和來源。個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

5、下列說法正確的是（）。【不定項】

A.人民法院不應支持孫某解除競業(yè)限制的請求

B.人民法院應該支持孫某解除競業(yè)限制的請求

C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，超過的部分無效。因此，選型A錯誤，選項B正確。在勞動合同期滿后不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本題中勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，選項C正確，選型D錯誤。