2021年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第二章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、基本養(yǎng)老保險基金逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行市級統(tǒng)籌。（）【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:基本養(yǎng)老保險基金逐步實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。

2、病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但最低不能低于最低工資標準的80%。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:A

答案解析:本題考核醫(yī)療期。

3、關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中,正確的有()。【不定項】

A.裁員程序不合法

B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告

C.因為經(jīng)營困難,所以用人單位裁減員工可以不用支付經(jīng)濟補償

D.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

正確答案:A、B、D

答案解析:①裁員程序不合法。根據(jù)規(guī)定,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告;②不支付經(jīng)濟補償不合法。根據(jù)規(guī)定,用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、下列情形中,甲公司應當向張某支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)?！静欢棥?/p>

A.張某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的

B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動合同的

C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動合同的

D.張某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的

正確答案:B、C、D

答案解析:根據(jù)規(guī)定,由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、根據(jù)規(guī)定,當事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。 ()【判斷題】

A.對

B.錯

正確答案:B

答案解析:本題考核勞動調(diào)解程序。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。