2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )?！静欢棥?/p>

A.主營業(yè)務崗位

B.輔助性崗位

C.臨時崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務派遣的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務派遣單位是用人單位。接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

正確答案:A、B

答案解析:本題考核勞務派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

3、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

4、（2017年）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。（ ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。

5、下列關(guān)于劉某腿部受傷法律后果的表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某可享受 3 個月的醫(yī)療期待遇

B.劉某可享受的醫(yī)療期應按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算

C.劉某的傷情應認定為工傷

D.劉某可享受停工留薪待遇

正確答案:C、D

答案解析:選項CD正確：本題考核工傷保險的相關(guān)內(nèi)容。選項C正確，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應認定工傷；選項D正確，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應享受停工留薪待遇；選項AB錯誤：醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限，劉某為因公負傷，不享受醫(yī)療期待遇。

6、（2017年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校?）?！径噙x題】

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:C、D

答案解析:選項AB：勞動者提出（提前30天或者協(xié)商一致）與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。

7、甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同

B.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同

D.甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

8、（2019年）根據(jù)社會保險制度的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)領取一次性工亡補助金，該倍數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.20倍

B.10倍

C.15倍

D.5倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

9、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）。【不定項】

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

10、（2013年）王某因勞動合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累積繳納失業(yè)保險費滿7年。王某領取失業(yè)保險金的最長期限是（）個月?！締芜x題】

A.6

B.12

C.18

D.24

正確答案:C

答案解析:本題考核失業(yè)保險。失業(yè)人員符合申請領取失業(yè)保險金條件的，可以享受失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累積繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。本題中累計繳費為7年，所以領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月。