2020年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）甲公司職工趙某實(shí)際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期限為（ ）?！締芜x題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

正確答案:A

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。

2、甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

C.甲公司可提前30日書面通知張某解除勞動合同

D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

正確答案:C、D

答案解析:勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

3、甲公司解除勞動合同的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.甲公司可提前30日以書面形式通知張某解除勞動合同

B.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同

C.甲公司不得單方面解除與張某的勞動合同

D.甲公司無需提前通知張某即可解除勞動合同

正確答案:C

答案解析:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

4、關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.應(yīng)向張某支付違約金

B.應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金

D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:D

答案解析:（1）選項(xiàng)A：違約金是勞動者違反了 “服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償；（2）選項(xiàng)B：傷殘就業(yè)補(bǔ)助金屬于工傷保險待遇，張某不屬于工傷；（3）選項(xiàng)C：用人單位無需支付賠償金。

5、（2015年）公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元?！締芜x題】

A.500

B.700

C.800

D.1000

正確答案:A

答案解析:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在本題中，2500-2500*20%=2000元>1800元，因此，每月扣除最高限額為500元。

6、張某在工作中突發(fā)心臟病入院治療法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢?xiàng)】

A.張某在工作中突發(fā)心臟病應(yīng)視同工傷

B.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇

C.張某在工作中突發(fā)心臟病不應(yīng)認(rèn)定為工傷

D.張某應(yīng)享受停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:選項(xiàng)AC，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；突發(fā)心臟病入院治療不屬于視同工傷情形；選項(xiàng)B，實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個月；選項(xiàng)D，停工留薪期屬于工傷醫(yī)療待遇，張某突發(fā)心臟病入院不享受工傷醫(yī)療待遇。

7、（2018年）法定節(jié)假日、休息日不包含在年休假里。（  ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A正確：本題考核休息休假。

8、（2013年）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題考核服務(wù)期的規(guī)定。

9、（2018年）用人單位與勞動者解除合同后應(yīng)履行的義務(wù)（  ）?！径噙x題】

A.15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.出具終止勞動合同的證明

C.按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.解除合同的文本至少應(yīng)保留2年

正確答案:A、B、D

答案解析:選項(xiàng)ABD正確：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果及雙方義務(wù)。選項(xiàng)C錯誤，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況 下，用人單位應(yīng)給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

10、（2015年）根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加職工養(yǎng)老保險的下列人員中，基本養(yǎng)老保險費(fèi)全部由個人繳納的有（）?！径噙x題】

A.無雇工的個體工商戶

B.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工

C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員

D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工

正確答案:A、C

答案解析:無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。