2020年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于乙公司與錢某之間法律關(guān)系的表述中，正確的是（ )?！静欢棥?/p>

A.乙公司是用工單位

B.乙公司可將錢某派遣至丙公司工作

C.乙公司應(yīng)與錢某簽訂6個月期限的勞動合同

D.錢某享有與乙公司勞動者，同工同酬的權(quán)利

正確答案:A、D

答案解析:選項A正確，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，即乙公司。選項D正確，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。選項B錯誤，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。選項C錯誤，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

2、（2015年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假

B.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

4、（2019年）根據(jù)社會保險制度的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的一定倍數(shù)領(lǐng)取一次性工亡補助金，該倍數(shù)為（ ）?！締芜x題】

A.20倍

B.10倍

C.15倍

D.5倍

正確答案:A

答案解析:一次性工亡補助金，標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、（2013年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間

B.勞務(wù)派遣單位是用人單位。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬

D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會

正確答案:A、B

答案解析:本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項D錯誤。

6、（2018年）當事人一方拒絕履行生效民事調(diào)解書的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。（ )【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞動勞動爭議解決的方法。

7、（2017年）勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

8、張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付

C.張某受傷應(yīng)認定為工傷

D.張某受傷是在下班之后，不應(yīng)認定為工傷

正確答案:A、B、C

答案解析:工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

9、（2017年）甲公司職工孫某己參加職工基本養(yǎng)老保險，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險費的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.15000×8%= 1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

正確答案:B

答案解析:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。本人月平均工資高于當?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保險費為4000×3×8%=960 （元）。

10、（2016年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期約定的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工，不得約定試用期

B.勞務(wù)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

正確答案:A、B、C、D

答案解析:上述四個選項均正確。