2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項(xiàng)。小編為您整理第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌。（）【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:B

答案解析:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。

2、在某直轄市工作的張某工作年限為18年,2012年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)月工資為9800元。假設(shè)該直轄市人民政府公布的本地區(qū)2011年度職工月平均工資為2700元,張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元?！締芜x題】

A.132400

B.117600

C.97200

D.80500

正確答案:C

答案解析:本題考核補(bǔ)償基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。本題中,張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=12×2700×3=97200(元)。

3、用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則該條款無(wú)效。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核競(jìng)業(yè)限制。

4、假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期為()?！静欢?xiàng)】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

正確答案:B

答案解析:實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個(gè)月。

5、趙某大學(xué)畢業(yè)后到一家從事軟件開(kāi)發(fā)的公司工作,簽訂了勞動(dòng)合同,合同中約定,趙某對(duì)于新開(kāi)發(fā)的軟件應(yīng)當(dāng)保密,且離職后半年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)公司任職;如果違反規(guī)定,應(yīng)支付違約金,該勞動(dòng)合同是合法的。 ()【判斷題】

A.對(duì)

B.錯(cuò)

正確答案:A

答案解析:本題考核勞動(dòng)合同的保密規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。