勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑主要有兩種：仲裁和法院訴訟。以下是這兩種途徑的詳細(xì)介紹：

1. 勞動(dòng)仲裁：

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的一種方式。勞動(dòng)仲裁具有以下特點(diǎn)：

（1）自愿性：雙方當(dāng)事人可以自愿選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議；
（2）快捷性：仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，審理周期較短；
（3）專業(yè)性：仲裁員具備勞動(dòng)法律專業(yè)知識(shí)，能夠公正、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

流程：
a. 當(dāng)事人向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)；
b. 仲裁委員會(huì)審查申請(qǐng)，決定是否受理；
c. 受理后，仲裁委員會(huì)將安排仲裁庭進(jìn)行審理；
d. 仲裁庭作出裁決，雙方當(dāng)事人接受或上訴。

2. 法院訴訟：

當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服或者仲裁未能解決的爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟。法院訴訟具有以下特點(diǎn)：

（1）強(qiáng)制性：法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有管轄權(quán)，當(dāng)事人無法拒絕；
（2）權(quán)威性：法院的判決具有法律效力，對(duì)當(dāng)事人具有約束力；
（3）全面性：法院可以審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的各個(gè)方面，包括但不限于工資、工齡、賠償?shù)取?br>
流程：
a. 當(dāng)事人向所在地的人民法院提交起訴狀；
b. 法院審查起訴狀，決定是否受理；
c. 受理后，法院將安排開庭審理；
d. 法院作出判決，雙方當(dāng)事人接受或上訴。

注意事項(xiàng)：

1. 選擇仲裁或訴訟途徑時(shí)，需根據(jù)自身實(shí)際情況和需求進(jìn)行權(quán)衡；
2. 在申請(qǐng)仲裁或起訴前，務(wù)必收集充分的證據(jù)，以支持自己的主張；
3. 遵循法定程序，確保自己的權(quán)益得到合法保護(hù)；
4. 在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中，保持冷靜、理智，遵循法律規(guī)定，避免采取過激行為。

希望以上解答能夠幫助您解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題。如有其他疑問，請(qǐng)隨時(shí)提問。祝您生活愉快！