尊敬的老師，您好！

關于您的問題，代墊家屬醫(yī)藥費列入職工薪酬的情況，實際上在會計處理和勞動報酬的計算中是有可能的。以下是詳細的解釋：

1. 根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工的薪酬不僅包括其基本工資，還包括各種補貼、獎金以及社會保險等福利。在某些情況下，企業(yè)為了幫助職工解決家屬的醫(yī)療費用問題，會先行墊付這部分費用。

2. 當企業(yè)代墊了家屬醫(yī)藥費后，這筆費用通常會計入職工的薪酬中。從會計處理的角度來看，這筆費用被視為企業(yè)對職工的一種預付福利，因此會暫時計入職工的薪酬支出。

3. 這種做法的原因有以下幾點：
a. 為了簡化流程，讓職工能夠及時得到醫(yī)療支持，避免因資金周轉(zhuǎn)問題而延誤治療。
b. 方便企業(yè)進行稅務籌劃，將這筆費用作為職工薪酬的一部分，可以在計算個人所得稅和社會保險繳費時進行稅前扣除。

4. 對于職工來說，雖然這部分費用被列入了薪酬，但并不意味著需要為此支付額外的個人所得稅。根據(jù)我國稅法規(guī)定，符合條件的醫(yī)療費用可以在計算個稅時予以扣除。

5. 需要注意的是，企業(yè)在代墊醫(yī)藥費時，應與職工明確相關條款，如費用報銷、還款時間等，確保雙方權益。

希望以上解釋能夠使您完全理解為何代墊家屬醫(yī)藥費會列入職工薪酬，以及這種做法的合理性和相關規(guī)定。如有其他疑問，請隨時提問，我會竭誠為您解答。祝您工作順利！